Rheda-Wiedenbrück - Auslandsjobs hoch im Kurs: Für eine Zeit lang bzw.

Laut einer aktuellen Umfrage entscheiden sich immer mehr Deutsche für einen Job im Ausland. Hauptgrund für einen Auslandsjob ist allerdings weder das Gehalt noch die Karriere. Vielmehr stehen das Kennenlernen neuer Sprachen und Kulturen hoch im Kurs. Andere wiederum wünschen sich einfach nur einen Tapetenwechsel bzw. mehr Abwechslung im Leben. Aber auch der Wunsch, Deutschland zu verlassen bzw. "einfach nur weg", wird vermehrt als Grund genannt!

Umfrage deckt überraschende Auslandsmotive bei Arbeitnehmern auf

Vom 1.10.2024 bis zum 22.01.2025 hat die Auslandsjob Recruiting Solutions GmbH auf ihrem Fachportal www.auslandsjob.de zum zweiten Mal eine Umfrage zum Thema "Arbeiten im Ausland & Global Mobility" durchgeführt. An dieser nahmen insgesamt 2214 Personen teil, davon 1258 Frauen und 915 Männer. Im Vergleich zur Befragung 2022/23 haben einige Punkte an Relevanz gewonnen, andere stehen hinsichtlich Motivation, als Arbeitnehmer ins Ausland zu gehen, nach wie vor ganz oben.

Hierzu gehört der Wunsch, eine neue Sprache und Kultur kennenzulernen. Über alle Altersgruppen hinweg ist dies mit Abstand als wichtigstes Motiv genannt worden, gefolgt von dem Wunsch, mehr Abwechslung ins eigene Leben zu bringen. Überraschend ist, dass die Befragten sogar ein neues Motiv nennen, das in der letzten Umfrage noch nicht genannt wurde. So wird der Wunsch, einfach nur raus aus Deutschland zu wollen, gleich an dritter Stelle genannt. An vierter Stelle steht das Gehalt, das im Vergleich zur letzten Befragung als Motiv um zwölf Prozent zulegt. Das mit knapp 26 Prozent an Position fünf genannte Motiv "Lebenslauf und Karriere" büßte zwei Prozentpunkte ein und bleibt somit recht konstant zur Umfrage von vor 3 Jahren ein lediglich nachrangiger Grund für Deutsche, zum Arbeiten ins Ausland zu ziehen.

"Die Motivation, den künftigen Arbeitgeber im Ausland zu suchen, ist eine viel emotionalere Entscheidung als ein Jobwechsel in Deutschland!" erklärt Frank Möller, Gründer und Geschäftsführer der Auslandsjob Recruiting Solutions. "Dabei spielt der eigentliche Job bzw. Arbeitgeber hinsichtlich seiner "Employer Brand" bzw. Attraktivität eine wesentlich geringere Rolle. Vielmehr steht der Wunsch, im Ausland zu leben und ein neues Land, neue Leute & eine neue Kultur kennenzulernen, deutlich im Vordergrund", führt Frank Möller weiter aus.

Alter spielt beim Auslandswunsch eine große Rolle

Um die Ergebnisse der aktuellen Umfrage besser zu differenzieren, wurden die Befragten in drei Hauptgruppen unterteilt: unter 18 bis 29 Jahre, 30 bis 59 Jahre und über 60 Jahre. Wirklich interessant ist, dass die Gruppe der unter 18- bis 29-Jährigen das Kennenlernen einer neuen Sprache und Kultur als Hauptmotiv für einen Auslandsjob angibt. Immerhin sprechen sich 72,42 Prozent der Gruppe dafür aus. Frauen haben dabei leicht die Nase vorn. Mit zunehmendem Alter scheint das Interesse für eine neue Sprache und Kultur jedoch zu sinken und liegt dann "nur" noch bei etwa 58 Prozent.

Der Wunsch nach mehr Abwechslung und einem Tapetenwechsel ist bei allen Gruppen gleich stark ausgeprägt und rangiert nur unwesentlich dahinter. Bei einer differenzierten Analyse fällt jedoch auf, dass die Gruppe der 22- bis 29-Jährigen sich am wenigsten für dieses Thema interessiert (41 Prozent). Bei der Gruppe der 40- bis 49-Jährigen ist das Interesse jedoch umso größer (49,27 Prozent). 42 bis 48 Prozent der Befragten wollen hingegen einfach nur raus aus Deutschland, wobei Frauen diesen Wunsch etwas stärker verspüren als Männer.

Die beiden Themen "Gehalt" sowie "Lebenslauf und Karriere" belegen die beiden letzten Plätze. Auffallend ist, dass das Thema "Gehalt" vor allem mit zunehmendem Alter weniger wichtig zu sein scheint. Bei der Gruppe der 22- bis 29-Jährigen ist es hingegen stärker ausgeprägt, insbesondere bei den Männern (etwa 40 Prozent). Ähnlich verhält es sich mit dem Thema "Lebenslauf und Karriere". Hier haben rund 44 Prozent der unter 18-Jährigen angegeben, etwas für ihren Lebenslauf und ihre Karriere tun zu wollen. In der Gruppe der über 60-Jährigen ist das Gehalt hingegen kaum noch Motivation, ins Ausland zu gehen (etwa 4,9 Prozent).

Angestellte & Rentner möchten "raus aus Deutschland"

Auch bei der Analyse der verschiedenen Berufsgruppen und ihrer Motivation, ins Ausland zu gehen, zeigt die Umfrage deutliche Unterschiede. Wirklich interessant ist in dieser Rubrik die hohe Ausprägung, einfach raus aus Deutschland zu wollen. Er wird in erster Linie von Angestellten und Rentnern angeführt, die das Motiv in der Studie am häufigsten nennen (etwa 48 Prozent). Insgesamt rangiert der Punkt mit rund 45 Prozent auf dem dritten Platz. Dass Rentnern das Thema Gehalt nicht so wichtig ist, überrascht kaum. Für dieses Thema haben sich vor allem Angestellte und nicht Berufstätige (etwa 35 Prozent) ausgesprochen. Beim Thema Karriere und Lebenslauf waren es hingegen nur noch rund 25 Prozent. Hier sind Studenten mit 45 Prozent am häufigsten vertreten.

"Erst das (Aus-)Land, dann die beruflichen Rahmenbedingungen" fasst Frank Möller die Wichtigkeit der Gründe und Entscheidungsabfolge bei Auslandsjobbern zusammen. "Dies zu wissen und in der Beratung von Arbeitssuchenden in den Mittelpunkt zu rücken, macht unsere Tätigkeit als führende Cross Border-Jobplattform seit nunmehr 20 Jahren so besonders. Aber auch bei der Personalsuche für ausländische Arbeitgeber hilft uns dieses Wissen ungemein, die richtigen bzw. passenden Mitarbeiter hinsichtlich Motivation & Einstellung zu finden, die mit einer hohen Wahrscheinlichkeit und Zufriedenheit auch bleiben" so Möller weiter.

Weitere Informationen zur kompletten Umfrage finden Sie auf https://auslandsjob.de/ueber-uns/presse/umfrage-deutsche-im-ausland-arbeiten-motive/

Die INITIATIVE auslandszeit erfasst regelmäßig Trends & Motivationen im Bereich internationaler Jugend- & Arbeitsmobilität und weist seit 20 Jahren vielfältige Wege ins Ausland für Schüler, Studenten sowie Arbeitnehmer. Mit weit über 100.000 begleiteten Auslandszeitlern & Auslandsjobber gehört die INITIATIVE auslandszeit zu den führenden Netzwerken & Wegweisern in Deutschland mit Schwerpunkt Auslandsaufenthalte.

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Frank Möller, INITIATIVE auslandszeit GmbH, Berliner Str.
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