BERLIN, March 20, 2025 (GLOBE NEWSWIRE) -- Eine Analyse von über 5,1 Millionen Online-Stellenbewerbungen in Deutschland zeigt, dass die durchschnittliche Zeit bis zur Besetzung einer Stelle 55 Tage beträgt und auf jede Stelle 48 Bewerber kommen.

BERLIN,  March 20, 2025 (GLOBE NEWSWIRE) --  Eine Analyse von über 5,1 Millionen
Online-Stellenbewerbungen  in Deutschland zeigt, dass die durchschnittliche Zeit
bis  zur Besetzung einer Stelle 55 Tage  beträgt und auf jede Stelle 48 Bewerber
kommen.  Die  Studie  von  SmartRecruiters,  dem  Unternehmen  für  KI-gestützte
Personalbeschaffung,  zeigt auch,  dass 5,4 %  der 48 Bewerber  in der  Regel zu
einem  Vorstellungsgespräch eingeladen  werden, was  dazu führt,  dass 1,4 % ein
Stellenangebot erhalten. Weltweit besetzen Unternehmen, die KI einsetzen, offene
Stellen 26 % schneller als Unternehmen, die keine KI einsetzen.
Was  den Einstellungsprozess betrifft, so zeigen  die Daten, dass Bewerbungen in
Deutschland   im   Durchschnitt   innerhalb   von  8 Tagen  geprüft  werden  und
Vorstellungsgespräche   20 Tage   nach   Eingang  der  Bewerbungen  stattfinden.
Einzelbewerber  in Deutschland  haben eine  40 % höhere Wahrscheinlichkeit, eine
Einladung   zu   einem  Vorstellungsgespräch  zu  erhalten,  als  der  weltweite
Durchschnitt.
Die  Studie  untersuchte  89 Millionen  Bewerbungen  in  Australien, Frankreich,
Deutschland,  den Vereinigten Staaten  und dem Vereinigten  Königreich. Laut der
Studie  werden  91 %  der  Stellenangebote  in  Deutschland  angenommen. Interne
Einstellungen machen 12 % der besetzten Stellen aus - das sind 50 % mehr als der
weltweite Durchschnitt - und 6 % werden durch Empfehlungen besetzt.
Rebecca  Carr, CEO von  SmartRecruiters, dazu: ?Die  Art und Weise, wie deutsche
Unternehmen  die  Talentakquise  managen,  entwickelt  sich weiter. Es gibt eine
zunehmende Verbreitung von KI, um den Prozess zu optimieren, ihn effizienter und
effektiver zu gestalten und sicherzustellen, dass die Erfahrung der Bewerber die
Werte  des  Arbeitgebers  widerspiegelt  und  gleichzeitig  mit dem Arbeitsrecht
übereinstimmt.
Die   Daten   zeigen,   dass   deutsche   Unternehmen  aufgrund  des  geringeren
Bewerbungsaufkommens  pro  Stelle  eher  dazu  neigen,  einen  Bewerber zu einem
Vorstellungsgespräch   einzuladen,  als  Arbeitgeber  in  den  USA,  Australien,
Frankreich  und  Großbritannien.  Ein  gründlicher Evaluierungsprozess bedeutet,
dass  die  Besetzung  von  Stellen  in  Deutschland  45 %  länger  dauert als im
weltweiten Durchschnitt."
Diese  Studie ist  Teil des  neu eingeführten  jährlichen Benchmark-Berichts von
SmartRecruiters,   der   von  Jahr  zu  Jahr  Einblicke  in  Einstellungstrends,
Rekrutierungseffizienz und interne Mobilität in den wichtigsten globalen Märkten
bietet.  SmartRecruiters analysierte  aggregierte, anonymisierte Bewerbungsdaten
aus  12 Monaten,  die  von  September  2023 bis  August 2024 über sein Bewerber-
Tracking-System verarbeitet wurden.
Um     den     Bericht     herunterzuladen,     klicken     Sie    bitte    hier
(https://ta.smartrecruiters.com/rs/664-NIC-529/images/Recruitment-Benchmarks-
2025-Report.pdf?version=0).
Über SmartRecruiters
SmartRecruiters  ist das KI-Recruiting-Unternehmen,  das die Personalbeschaffung
für  weltweit führende Unternehmen transformiert.  SmartRecruiters wurde für den
globalen  Einsatz entwickelt  und bietet  eine KI-basierte Recruiting-Plattform,
die  den  gesamten  Prozess  der  Talentakquise  automatisiert und optimiert, um
schnellere  und intelligentere  Personalentscheidungen zu  ermöglichen. Mehr als
4.000 Unternehmen,  darunter  Amazon,  Visa  und  McDonald's,  vertrauen bei der
Zusammenstellung erfolgreicher Teams auf SmartRecruiters.
Weitere     Informationen     finden     Sie    unter    www.smartrecruiters.com
(http://www.smartrecruiters.com/).
Medienkontakt:
press@smartrecruiters.com (mailto:press@smartrecruiters.com)
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