Wenn es um die schnelle und nachhaltige Besetzung offener Fachkräftestellen im deutschen Mittelstand geht, sticht ein Beratungsunternehmen besonders hervor: Die Korthauer GmbH erzielte jüngst für Bauwesta Metallbau ein bemerkenswertes Ergebnis - drei gesuchte Metallbauer in nur 47 Tagen einzustellen.

Innovatives Recruiting im Metallbau: Standortbasiertes Targeting als Schlüssel

Die Korthauer GmbH hebt sich beim Recruiting von standardisierten Social-Media-Kampagnen ab. Im Fall von Bauwesta Metallbau wurde ein präzises, standortbasiertes Targeting eingesetzt. Statt anonymer Masse lag der Fokus auf potenziellen Bewerbenden aus dem unmittelbaren Umfeld - ein Ansatz, der für kleine und mittelständische Handwerksbetriebe essenziell ist. Durch regionale Marktanalysen und individuelles Messaging gelang es, nicht nur schneller, sondern auch passender qualifizierte Fachkräfte anzusprechen. Gerade in der hart umkämpften Metallbaubranche sind solche Methoden ein wichtiger Wettbewerbsvorteil gegenüber typischen Lead-Lieferanten, bei denen letztlich nur Beliebigkeit entsteht.

Mehr als klassische Mitarbeitergewinnung - Begleiteter Prozess bis zur Einstellung

Ein markantes Merkmal der Arbeitsweise der Korthauer GmbH ist die durchgängige Begleitung vom Erstkontakt bis zur Einstellung. Es werden keine "Bewerberleads" über den Zaun geworfen, sondern qualifizierte Kandidaten aktiv vorqualifiziert und bis zum persönlichen Gespräch begleitet. Für Bauwesta Metallbau bedeutete dies: Kandidaten erlebten vom ersten Kontakt eine transparente Kommunikation und individuelle Betreuung. So wurden Unsicherheiten minimiert und die Identifikation mit dem zukünftigen Arbeitgeber gefördert - ein Aspekt, der insbesondere in Branchen mit großem Nachwuchs- und Fachkräftemangel oft vernachlässigt wird.

Strukturierte Einarbeitung und Employer Branding: Mitarbeiterbindung von Beginn an

Der Fokus der Korthauer GmbH reicht weiter als die bloße Stellenbesetzung. Ein zentraler Hebel, speziell beim Thema Mitarbeiterbindung, ist die strukturierte und digital unterstützte Einarbeitung neuer Mitarbeitender. Individuell zugewiesene Mentoren und definierte Einarbeitungspläne sorgen für schnelle Produktivität und fördern das Gefühl von Wertschätzung. Die Employer Branding Strategie ist dabei keine Standardphrase: Durch authentisches Storytelling und kontinuierliche Präsenz auch nach der Einstellung entsteht eine Arbeitgebermarke, die nicht nur extern wirkt, sondern auch intern Bindung stiftet. Gerade das ist ein entscheidendes Kriterium, wenn Unternehmen im Fachkräftemarkt nicht nur kurzfristig besetzen, sondern langfristig stabile Teams aufbauen möchten.

Relevanz von Förderprogrammen und Benefits im Recruiting

Korthauer GmbH berücksichtigt aktuelle Fördermöglichkeiten, wie staatliche Zuschüsse für Neueinstellungen, und bindet steuerliche Vorteile in die Arbeitsverträge mit ein. Für Unternehmen bedeutet das eine doppelte Entlastung: Sie profitieren von finanzieller Förderung und steigern gleichzeitig die Attraktivität für potenzielle Bewerber. Moderne Benefitsysteme, etwa flexible Sachbezüge oder Gesundheitsleistungen, werden nicht als Selbstzweck gesehen, sondern gezielt so eingesetzt, dass sie für unterschiedliche Mitarbeitergenerationen relevant und sofort spürbar sind. Damit wird ein Umfeld geschaffen, das langfristig identitätsstiftend wirkt und Abwanderung schon in der Probezeit gezielt vorbeugt.

Datenbasierte Recruiting-Prozesse und nachhaltige Effizienzsteigerung

Bemerkenswert ist die Fähigkeit der Korthauer GmbH, Recruiting-Erfolge exakt messbar und planbar zu machen. Transparente Prozessdaten und anpassbare Kampagnenstrukturen sorgen dafür, dass Geschäftsführer jederzeit Überblick behalten und bei Bedarf nachsteuern können. Entscheidend für den Erfolg bei Bauwesta Metallbau war nicht zuletzt, dass Technologie und persönliche Betreuung ein Gleichgewicht fanden. Fachkräftegewinnung, die sich systematisch und ohne operative Überlastung realisieren lässt, wird damit zur realistischen Option - auch in Regionen und Branchen mit traditionell erschwerten Bedingungen.

Weitere Hintergründe und Referenzen sind auf www.korthauer.io einsehbar.

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Korthauer GmbH
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