Work4Germany: Heute endet Bewerbungsfrist für Herbst-Kohorte

Bundesbehörden haben nur noch bis heute Zeit, sich für das Herbst-Programm des Work4Germany-Fellowships zu bewerben. Die Initiative soll digitale Experten aus der Wirtschaft in die Verwaltung holen und ist ein Kernstück der deutschen Digitalisierungsstrategie.

Hinter dem Programm steht die Digitalisierungseinheit der Bundesregierung, DigitalService. Es vermittelt erfahrene Fachkräfte für sechs Monate an Ministerien und Behörden. Dort arbeiten sie in Teams an konkreten Projekten, führen moderne Arbeitsmethoden ein und sollen die digitale Produktivität steigern. Die heutige Deadline gilt für Behörden, die ab September 2026 einen Fellow aufnehmen möchten.

Seit dem Start 2020 hat sich Work4Germany zu einem wichtigen Instrument für den Wandel in der Bürokratie entwickelt. Es geht nicht nur um neue Software, sondern um einen tiefgreifenden kulturellen Wandel. Die Fellows sind keine externen Berater, sondern integrierte Teammitglieder. Sie bringen Expertise in agiles Projektmanagement, nutzerzentriertes Design und kollaborative Arbeitsweisen ein.

Passend zum Thema Integration neuer Fellows – viele Behörden unterschätzen, wie wichtig strukturiertes Onboarding für schnelle Wirksamkeit ist. Ein kostenloser Leitfaden liefert eine praxiserprobte Checkliste in Word und PDF, die Einarbeitung planbar macht und neue Teammitglieder schneller produktiv werden lässt. Enthalten sind die drei Erfolgsphasen des Onboardings sowie bearbeitbare Vorlagen für die ersten Wochen. Onboarding-Checkliste & Leitfaden herunterladen

Das Ziel ist klar: starre Hierarchien und abgeschottete Abteilungen aufzubrechen. Am Ende sollen effizientere Prozesse, eine bessere Teamarbeit und ein Staat stehen, der in der digitalen Ära schneller auf die Bedürfnisse der Bürger reagieren kann.

Neue Schwerpunkte für mehr Wirkung

Die Herbst-Kohorte 2026 setzt auf erweiterte Spezialisierungen. Behörden können Unterstützung in drei Schlüsselbereichen anfordern:
* Projektmanagement: Für effiziente und messbare Arbeitspraktiken.
* Referatssteuerung: Fellows agieren als Team-Coaches für Führungskräfte.
* Transformationsbegleitung: Dieser neue Schwerpunkt adressiert das Management von großangelegten Organisationsveränderungen.

Diese Erweiterung zeigt, dass die komplexen Herausforderungen der Digitalisierung immer besser verstanden werden. Es reicht nicht, nur Technik einzuführen – der Wandel der gesamten Organisation muss aktiv gesteuert werden.

Zwei Fristen – ein Programm

Ein wichtiger Hinweis für Interessierte: Die heute endende Frist betrifft ausschließlich die Behörden als Gastgeber. Für die Fellows selbst – die digitalen Experten aus Privatwirtschaft und NGOs – gelten andere Zeitpläne.

Die Bewerbungsphase für die Frühjahrs-Kohorte 2026 lief bereits im November 2025. Die nächste Chance für Kandidaten, sich für das Herbstprogramm 2026 zu bewerben, wird voraussichtlich Ende 2025 starten. Dieses zweigleisige System stellt sicher, dass der konkrete Bedarf der Behörden zuerst ermittelt wird. Anschließend können Fellows mit den passenden Fähigkeiten gezielt ausgewählt und vermittelt werden.

Nach der heutigen Deadline beginnt für DigitalService die Auswahl- und Matching-Phase. Der Startschuss für die Zusammenarbeit fällt am 15. September 2026. Mit weiteren Kohorten, die bereits für 2027 geplant sind, bleibt Work4Germany ein zentraler Baustein für eine modernere und leistungsfähigere deutsche Verwaltung.

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