Synopsys anuncia un drástico recorte de plantilla tras su adquisición récord

La compañía especializada en diseño de chips, Synopsys, ha desvelado un ambicioso y doloroso plan de reestructuración que incluye la eliminación de aproximadamente el 10% de sus puestos de trabajo. Esta medida se produce inmediatamente después de cerrar la costosa compra de Ansys, generando inquietud entre los inversores sobre la salud financiera de la empresa.

Movimientos de directivos y resultados financieros mixtos

Una señal que ha captado la atención del mercado son las significativas ventas de acciones por parte de la alta dirección. El consejero delegado, Sassine Ghazi, encerró transacciones a principios de septiembre por las que vendió más de 11.000 títulos, obteniendo alrededor de 6,7 millones de dólares. En el agregado, los ejecutivos de la firma han liquidado paquetes accionarios valorados en casi 17 millones de dólares durante el trimestre pasado. Este activo desprendimiento por parte de los máximos responsables, en un contexto de reestructuración corporativa, plantea dudas sobre su confianza en el rumbo inmediato de la compañía.

Los últimos resultados trimestrales presentaron un panorama desigual. Para el tercer trimestre del ejercicio fiscal 2025, Synopsys reportó unos ingresos de 1.740 millones de dólares, lo que supone un crecimiento del 14%. No obstante, este avance se vio empañado por el bajo rendimiento de su unidad de negocio de soluciones de propiedad intelectual de diseño (Design-IP), que contrastó con la solidez mostrada en el área de automatización de diseño. El beneficio por acción se situó en 3,39 dólares según criterios non-GAAP, una cifra sólida pero que no logró entusiasmar al mercado.

El coste millonario de la reestructuración

El proceso de transformación conllevará una carga financiera sustancial. Synopsys anticipa incurrir en costes de entre 300 y 350 millones de dólares. Estos fondos se destinarán principalmente al pago de indemnizaciones y prestaciones por despido, así como a los gastos derivados del cierre de varias oficinas a nivel internacional. Esta salida de efectivo ejercerá una presión adicional sobre un balance que ya se encuentra en una situación compleja.

La empresa justifica estas medidas como una necesidad para reasignar recursos de manera óptima tras la mega-adquisición de Ansys y, en última instancia, para mejorar la eficiencia operativa global. Sin embargo, el trasfondo sugiere una decisión más reactiva que estratégica, impulsada por la necesidad inmediata de ajustar la estructura de costes.

Un calendario de transformación a largo plazo

La implementación de este recorte de personal no será inmediata. Está diseñado para ejecutarse de forma progresiva, con la mayor parte de las eliminaciones de puestos programadas para el año fiscal 2026. Según las previsiones de la compañía, el proceso de reestructuración no concluirá por completo hasta finales de 2027, supeditado a las normativas laborales locales y a los procesos de consulta en cada país.

Este extenso calendario, que se prolongará durante más de dos años, implica que la incertidumbre operativa y el malestar interno persistirán en la organización durante un periodo significativo, manteniendo un clima de inestabilidad que podría afectar a la moral de los empleados y a la ejecución del negocio.

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