Stepstone Analyse: Das waren die Top Trends 2024 - und so starten Arbeitnehmende ins neue Jahr EQS-Media / 17.12.2024 / 15:00 CET / CEST Presseinformation Stepstone Analyse: Das waren die Top Trends 2024 - und so starten Arbeitnehmende ins neue Jahr DÜSSELDORF, 17.

Stepstone Analyse: Das waren die Top Trends 2024 - und so starten Arbeitnehmende ins neue Jahr

EQS-Media / 17.12.2024 / 15:00 CET/CEST

Presseinformation

Stepstone Analyse: Das waren die Top Trends 2024 - und so starten
Arbeitnehmende ins neue Jahr

DÜSSELDORF, 17. Dezember 2024 - Jobwechsel, Gehaltssteigerungen und weniger
Stress: Arbeitnehmende haben für 2025 klare Pläne. Eine aktuelle Studie der
The Stepstone Group mit 8.600 Befragten und eine Analyse der Jobsuche und
Stellenanzeigen auf Stepstone.de zeigen, welche Trends den Arbeitsmarkt 2024
geprägt haben und welche Vorsätze Menschen im kommenden Jahr verfolgen.
Jede*r zweite Befragte plant, 2025 nach einem neuen Job zu suchen.

Die fünf wichtigsten Erkenntnisse:

  1. Gefragtester Job 2024: Erzieher*in

Erzieher*innen waren 2024 die meistgesuchten Berufe auf Stepstone.de,
gefolgt von Medizinischen Fachangestellten. Die Chancen, eine passende
Stelle in diesem Bereich zu finden, stehen aktuell sehr gut: Allein im
November wurden auf Stepstone.de über ein Viertel mehr Jobs im Erziehungs-
und Bildungswesen ausgeschrieben als noch im Januar 2020 - also vor der
Corona-Pandemie. Und auch die Stellen im Gesundheitswesen liegen 13 Prozent
über der Zahl von vor rund 5 Jahren.

"Erzieher*in ist der Zukunftsjob schlechthin - nicht nur, weil Kinder die
beste Betreuung verdient haben, sondern auch, weil unser Arbeitsmarkt ohne
Erziehungskräfte in die Knie gehen wird", sagt Arbeitsmarktexperte Dr.
Tobias Zimmermann von The Stepstone Group. "Wir können es uns nicht leisten,
dass wir als Gesellschaft noch mehr Arbeitsstunden verlieren, weil die
Kinderbetreuung nicht gesichert ist."

  2. Quereinstieg boomt

Die Zahl der Jobs Stepstone.de, die sich explizit an Quereinsteiger*innen
richten, hat sich in den letzten fünf Jahren vervierfacht - vor allem im
Vertrieb und im Einzelhandel, aber auch in der Anlagenmechanik, als
Bürokraft, Lokführer*in oder in der Logistik. Gleichzeitig sind auch
Jobsuchende immer offener für einen Wechsel in einen gänzlich anderen Job:
,Quereinstieg' lag in diesem Jahr unter den Top 3 Suchbegriffen auf
Stepstone.de.

"Geradlinige Karrierewege werden immer seltener, der Karrierewechsel zum
neuen Normal. Entscheidend werden Fähigkeiten sein, nicht nur Abschlüsse",
sagt Zimmermann.

  3. Neues Jahr, neuer Job, besseres Gehalt

Der Jobwechsel ist ein beliebter Neujahrsvorsatz: Fast jede*r Zweite (48
Prozent) möchte im neuen Jahr einen neuen Job suchen. Fast zwei Drittel der
Wechselbereiten wünscht sich mehr Gehalt (64 Prozent). 42 Prozent erhoffen
sich, dass sie Beruf und Privatleben besser vereinen können - fast genauso
viele wünschen sich dadurch bessere Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten
(40 Prozent) oder interessantere Aufgaben (38 Prozent).

"Gehalt bleibt der Entscheidungsfaktor Nummer eins bei der Wahl des
Arbeitgebers", sagt Zimmermann. "Klar ist aber auch: Nicht jedes Unternehmen
kann Gehaltsniveaus stetig erhöhen. Auch Weiterbildungsmaßnahmen machen
Arbeitgeber attraktiv und stärken ihre Position im Wettbewerb um die
passenden Kandidat*innen."

  4. "Nie ohne mein Team"

Ein Drittel aller Befragten hat wiederum keine Ambitionen, in absehbarer
Zeit den Job zu wechseln. Der Hauptgrund: Jede*r zweite Befragte möchte
aufgrund der guten Beziehung zu Kolleg*innen und Vorgesetzten beim aktuellen
Arbeitgeber bleiben.

"Wir verbringen in der Regel etwa acht Stunden am Tag an unserem
Arbeitsplatz - und damit häufig mehr Zeit mit den Kolleg*innen als mit
Freunden. Ein funktionierendes Teamgefüge ist der Haupt-Wohlfühlfaktor im
Job -der Team-Fit auch beim Recruiting neuer Mitarbeitenden bedacht werden",
sagt Zimmermann.

  5. Top Vorsatz für 2025: Weniger Stress

Stressabbau steht bei jedem zweiten Befragten ganz oben auf der Liste.
Gleichzeitig hat mehr als jede*r Dritte sich zum Vorsatz genommen, sich
weiterbilden zu wollen - und 33 Prozent wollen in ihrem Job etwas
Sinnstiftendes tun.

"Menschen empfinden vor allem Stress, wenn sie Druck durch eine hohe
Arbeitsbelastung empfinden und keinen Sinn in ihren Aufgaben sehen. Das geht
zulasten ihrer Produktivität. Wenn Arbeitnehmende die Möglichkeit bekommen,
sich auf ihre Kernkompetenzen zu fokussieren und ungeliebte repetitive
Aufgaben an neuen Technologien abzugeben, motiviert das", sagt Zimmermann.

*Allgemeingültige Suchbegriffe wie "Ausbildung", "Minijob" etc., die sich
nicht auf einen konkreten Beruf oder Berufsfeld beziehen, wurden in der
Betrachtung ausgeklammert.

Über die Analyse der Jobsuchen auf Stepstone.de

Für die Analyse der Suchtrends auf Stepstone.de wurden alle Suchbegriffe auf
der Plattform im Zeitraum vom 1. Januar - 30. Oktober 2024 ausgewertet und
nach Häufigkeit der Eingabe sortiert.

Über die Analyse der Stellenanzeigen auf Stepstone.de

Zur Analyse der Entwicklung der Stellenanzeigen auf Stepstone.de wurde die
Anzahl der bezahlten Stellenanzeigen auf Stepstone.de im November 2024 mit
der Anzahl der bezahlten Stellenanzeigen auf Stepstone.de im Januar 2020
verglichen. Datengrundlage für die Analyse von Quereinstiegs-Jobs ist die
durchschnittliche Anzahl der täglichen Stellenanzeigen auf Stepstone.de, die
diese Begrifflichkeit beinhaltet haben. Die Analysen beziehen sich auf den
Zeitraum von Januar 2019 bis Juli 2024.

Über die Studie

Welche Pläne haben Jobsuchende 2025? Wollen sie ihren Arbeitgeber wechseln
oder bleiben? Und welche Rolle spielt das Gehalt? In der Studie "Job &
Gehalt" hat Stepstone im November 2024 zu diesen und weiteren Themen rund
8.600 Beschäftigte, darunter ca. 1.600 Führungskräfte und über 800
Recruiter*innen, in Deutschland befragt. Die Befragung ist repräsentativ für
die deutsche Erwerbsbevölkerung nach Alter, Geschlecht und Bildung.

Über The Stepstone Group
The Stepstone Group ist eine weltweit führende digitale
Recruiting-Plattform, die Unternehmen mit passenden Talenten zusammenbringt
und Menschen hilft, den richtigen Job zu finden. Mit Hilfe KI-unterstützter
Job-Marktplätze und programmatischer Marketing-Lösungen erreichen jedes Jahr
mehr als 130 Millionen Bewerbungen rund 140.000 Arbeitgeber. Im
Geschäftsjahr 2023 erwirtschaftete The Stepstone Group einen Umsatz von rund
1 Milliarde Euro. Das Unternehmen ist in mehr als 30 Ländern aktiv -
darunter mit Stepstone in Deutschland, mit Appcast in den USA und mit
Totaljobs in Großbritannien. The Stepstone Group mit Hauptsitz in Düsseldorf
beschäftigt weltweit mehr als 3.500 Menschen. Mehr Informationen unter:
www.thestepstonegroup.com/de

Kontakt

The Stepstone Group Presse

press@stepstone.com


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Emittent/Herausgeber: The Stepstone Group
Schlagwort(e): Unternehmen

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   Sprache:        Deutsch
   Unternehmen:    The Stepstone Group
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                   40219 Düsseldorf
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