Rekordkrankenstand: Bewegungsmangel kostet Milliarden

Deutsche Arbeitnehmer waren 2025 so oft krank wie nie zuvor. Die Techniker Krankenkasse meldet durchschnittlich 17,7 Fehltage pro Person – ein historischer Höchststand. Haupttreiber: Atemwegsinfekte, psychische Leiden und vor allem Muskelskeletterkrankungen. Das Universitätsklinikum Hamburg-Eppendorf schlägt Alarm: Die volkswirtschaftlichen Kosten durch Bewegungsmangel erreichen Milliardenhöhe.

Doch was bedeutet das für Unternehmen? Die klassischen Obstkorb-Maßnahmen im Betrieblichen Gesundheitsmanagement greifen längst nicht mehr. Experten fordern ein radikales Umdenken – bevor die deutsche Wirtschaft noch mehr unter den Ausfallzeiten leidet.

17,7 Tage – so lange war jeder TK-Versicherte in den ersten elf Monaten durchschnittlich krankgeschrieben. Zum Vergleich: 2019 lag der Wert noch bei 13,4 Tagen. Selbst das ohnehin hohe Vorjahresniveau (17,4 Tage) wurde übertroffen.

TK-Chef Dr. Jens Baas ordnet ein: „Hauptdiagnose sind nach wie vor Erkältungskrankheiten. An zweiter Stelle stehen jedoch psychische Diagnosen, gefolgt von Muskelskeletterkrankungen.”

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Gerade der letzte Punkt bereitet Ökonomen Sorgen. Die modernen Arbeitswelten mit Homeoffice und Hybridmodellen haben die Flexibilität erhöht – aber auch die Bewegungsarmut verschärft. Ergonomisch fragwürdige Heimarbeitsplätze und stundenlange Videocalls fordern ihren Tribut in Form chronischer Rückenleiden.

Milliardenschaden durch Bewegungsmangel

Das Universitätsklinikum Hamburg-Eppendorf hat die wirtschaftlichen Folgen beziffert. Die Forscher analysierten Daten der NAKO-Gesundheitsstudie und kamen zu einem klaren Ergebnis: Inaktive Personen verursachen deutlich höhere Gesundheitskosten als körperlich aktive Vergleichsgruppen.

Die versteckten Kosten gehen weit über direkte Behandlungsausgaben hinaus:

• Präsentismus: Mitarbeiter arbeiten trotz Krankheit mit verminderter Leistung
• Absentismus: Langzeitausfälle durch vermeidbare Rückenleiden
• Produktivitätsverluste: Jeder Fehltag bremst die ohnehin schwächelnde Konjunktur

Das Institut für Weltwirtschaft warnt: „Jeder Tag, den ein Mitarbeiter aufgrund vermeidbarer Rückenbeschwerden fehlt, ist ein direkter Schlag gegen die Wettbewerbsfähigkeit.”

BGM-Revolution: Drei entscheidende Trends

Der Paradigmenwechsel ist längst da. Gesundheitsmanagement ist keine PR-Maßnahme mehr, sondern Überlebensstrategie. Drei Entwicklungen prägen aktuell die Diskussion:

Prävention durch Datenanalyse
Unternehmen setzen auf KI-gestützte Systeme, die Belastungsspitzen erkennen, bevor Mitarbeiter ausfallen. Die Devise: Probleme identifizieren, nicht nur reagieren.

Active Office Design
Das Büro wird zum Bewegungsraum. Höhenverstellbare Schreibtische sind nur der Anfang. Walking Meetings, Desk-Bikes und Zonen mit wechselnden Arbeitspositionen gehören zur neuen Normalität.

Psychische Gefährdungsbeurteilung
Angesichts steigender psychischer Erkrankungen rückt mentale Gesundheit in den Fokus. Unternehmen ohne systematische Entlastungsstrategien verzeichnen laut DAK-Reports deutlich höhere Fluktuations- und Krankheitsraten.

Interessanter Nebenaspekt: Der Klimawandel zwingt zusätzlich zum Handeln. Hitzeschutzpläne werden zum festen Bestandteil des Gesundheitsmanagements, da Extremtemperaturen nachweislich Produktivität senken und das Unfallrisiko erhöhen.

Deutschland im europäischen Spitzenfeld

Der internationale Vergleich zeigt: Deutschland liegt bei den Fehltagen im europäischen Spitzenfeld. Die Ursachen sind vielschichtig. Einerseits zeigt sich verändertes Bewusstsein – Arbeitnehmer gehen seltener krank zur Arbeit als früher. Eine Lehre aus der Pandemie, die kurzfristig die Statistik nach oben treibt.

Andererseits offenbart sich ein strukturelles Problem: Die WHO fordert seit Jahren 150 Minuten moderate Bewegung pro Woche. Die Realität? Über neun Stunden Sitzzeit pro Tag. Diese Diskrepanz zwischen Wissen und Handeln treibt die Kostenexplosion.

Kritiker bemängeln die langsame Reaktion von Gesundheitssystem und Arbeitgebern auf chronische Bewegungsmangel-Folgen. Während die Datenlage eindeutig ist, scheitert die Umsetzung am Arbeitsalltag.

Was 2026 bringt

Für das kommende Jahr erwarten Experten verschärfte regulatorische Anforderungen. Der Gesetzgeber könnte Unternehmen zwingen, nicht nur präventive Maßnahmen anzubieten, sondern deren Wirksamkeit nachzuweisen.

Technologisch wird KI-gestützte Gesundheitsförderung weiter zunehmen. Wearables und Apps sollen Mitarbeitern helfen, individuelle Bewegungspausen in den Workflow zu integrieren – ohne die Konzentration zu stören.

Die Botschaft zum Jahresende ist eindeutig: Investitionen in Mitarbeitergesundheit sind betriebswirtschaftliche Notwendigkeit. Unternehmen, die den Zusammenhang zwischen Bewegung, mentaler Gesundheit und Produktivität ignorieren, werden mit noch höheren Ausfallquoten rechnen müssen.

Kein Obstkorb der Welt wird das verhindern.

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