Reiss Motivation Profile: Persönlichkeit als Schlüssel zur Produktivität

Ein neuer Ansatz im Zeitmanagement setzt auf die individuellen Antreiber der Persönlichkeit. Das Reiss Motivation Profile (RMP) verspricht maßgeschneiderte Produktivität, indem es auf 16 tiefe Lebensmotive eingeht.

Vom Verhalten zum „Warum“: Ein wissenschaftlicher Ansatz

Der vom Psychologen Steven Reiss entwickelte Test erfasst die individuelle Motivationsstruktur. Er basiert auf 16 grundlegenden Lebensmotiven, die unser Handeln und unsere Werte bestimmen. Im Gegensatz zu Tests, die nur Verhalten kategorisieren, erklärt das RMP die Ursachen dahinter.

Experten sehen darin den Vorteil für das Selbstmanagement: Entwickelte Strategien arbeiten mit der eigenen Natur, nicht gegen sie. Die Kenntnis des persönlichen „Motivations-Fingerabdrucks“ soll Reibungsverluste minimieren und die Leistungsfähigkeit steigern.

Die 16 Motive: Ihr persönlicher Produktivitäts-Kompass

Die individuelle Ausprägung jedes Motivs – ob stark oder schwach – bestimmt, was Energie gibt oder demotiviert. Das macht standardisierte Zeitmanagement-Methoden oft wirkungslos. Die Lösung? Ein System zu wählen, das den intrinsischen Bedürfnissen entspricht.

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• Starkes Ordnungs-Bedürfnis? Strukturierte Methoden wie detaillierte To-Do-Listen oder Time-Blocking sind ideal.
• Hohes Unabhängigkeits-Streben? Flexible Systeme wie Getting Things Done (GTD) oder Personal Kanban lassen notwendige Freiräume.

So wirken Ihre Antreiber im Arbeitsalltag

Die Lebensmotive beeinflussen direkt, wie wir arbeiten und was uns produktiv hält.

Ein Mensch mit hoher Neugier braucht intellektuelle Anreize. Sein Zeitplan sollte Raum für Recherche und neue Themen bieten. Routineaufgaben langweilen ihn schnell.

Für Personen mit starkem Anerkennungs-Bedürfnis ist Feedback entscheidend. Sie sollten Meilensteine definieren und sich aktiv Rückmeldung einholen.

Das Motiv Ruhe signalisiert Sensibilität gegenüber Stress. Betroffene müssen proaktiv Pausen einplanen und ein stabiles Arbeitsumfeld schaffen. Überladene Pläne sind für sie kontraproduktiv.

Paradigmenwechsel: Von der Einheitslösung zur Tiefenpersonalisierung

Der RMP-Ansatz markiert eine Abkehr vom Standard. Klassische Methoden setzen oft nur an der Oberfläche an, dieser Ansatz zielt auf die Wurzel der Motivation. In Coaching und Personalentwicklung wird das Profil bereits genutzt, um die Selbstwahrnehmung zu schärfen.

Coaching-Experten betonen: Die Kenntnis der eigenen Motive erhöht nicht nur die Effizienz, sondern kann auch Burnout vorbeugen. Wer sein Arbeiten an inneren Werten ausrichtet, empfindet weniger Stress. Die Investition in ein Profil – Kosten liegen zwischen 190 und 600 Euro – gilt somit als Investition in langfristige Zufriedenheit.

Individualisierung wird zum Megatrend

Die fortschreitende Personalisierung wird auch die Produktivitäts-Welt verändern. Tools wie das RMP könnten eine größere Rolle spielen, wenn Unternehmen das Wohlbefinden der Mitarbeiter als Erfolgsfaktor erkennen.

Künftig könnten digitale Tools entstehen, die sich dynamisch an das Motivationsprofil des Nutzers anpassen. Für den Einzelnen bietet der Ansatz die Chance, ein System zu finden, das nicht als Pflicht, sondern als unterstützendes Werkzeug wahrgenommen wird.

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