Recare sichert Millionen-Investment für KI-Plattform gegen Klinik-Bürokratie

Das Berliner HealthTech-Unternehmen Recare erhält bis zu 37 Millionen Euro für den Ausbau seiner KI-gesteuerten Plattform zur Entlastung von Krankenhauspersonal. Das Investment soll den bundesweiten Rollout und die internationale Expansion vorantreiben.

DNV führt Finanzierungsrunde an

Geführt wurde die Wachstumsfinanzierung vom unabhängigen Prüf- und Risikomanagement-Dienstleister DNV, der damit größter Anteilseigner von Recare wird. Beteiligt war auch die CIBC Innovation Banking. Das Unternehmen, das 2017 gegründet wurde, adressiert eines der größten Effizienzprobleme im Gesundheitswesen: den administrativen Aufwand bei der Entlassungsplanung von Patienten. Die neue Kapitalspritze finanziert den flächendeckenden Einsatz des KI-Systems in Deutschland und die anschließende Expansion in andere europäische Märkte.

KI-Agent automatisiert Entlassungsmanagement

Recare hat eine Workflow-Technologie entwickelt, die direkt in die IT-Systeme von Kliniken integriert wird. Der KI-Agent verarbeitet unstrukturierte Daten aus PDFs, Scans und klinischen Notizen und wandelt sie in strukturierte Informationen um. Er erstellt automatisch notwendige Briefe, Protokolle und Übergaben zwischen Abteilungen. Das reduziert den manuellen Papierkram erheblich – eine Hauptbelastung für das medizinische Personal.

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Die Plattform dient als digitale Brücke zwischen Krankenhäusern und einem Netzwerk aus nachstationären Versorgern, wie Reha-Zentren, Pflegeheimen und ambulanten Diensten. In einem fragmentierten System, in dem die Suche nach verfügbaren Plätzen oft zu langen Verzögerungen führt, ist dies eine Schlüsselfunktion. Recare ist bereits in zwei Dritteln aller deutschen Krankenhäuser im Einsatz und mit rund 26.000 Pflegeeinrichtungen verbunden.

Antwort auf den massiven Fachkräftemangel

Das Investment kommt zu einem kritischen Zeitpunkt. Eine Studie der EU-Kommission verzeichnet aktuell einen Mangel von etwa einer Million Ärzten und Pflegekräften in Europa – eine Lücke, die bis 2030 noch deutlich wachsen soll. Dieser eskalierende Personalmangel erhöht den Druck, technologische Lösungen für mehr Effizienz einzusetzen. Recares Plattform soll genau das leisten, indem sie einen Großteil der administrativen Last übernimmt.

Die Probleme im deutschen Entlassungsmanagement sind gut dokumentiert. Vergangene Reformen haben zusätzliche bürokratische Hürden geschaffen. Mangelnde Kooperation zwischen verschiedenen Versorgern und schwierige Übergänge sind anhaltende Schwachstellen. Die Technologie von Recare schafft einen neutralen, effizienten Marktplatz für Kommunikation und Anbieterauswahl – eine zeitgemäße Innovation, während Gesetze wie das Krankenhauszukunftsgesetz (KHZG) die Digitalisierung des Sektors vorantreiben.

Geplante Expansion in Europa

Die strategische Beteiligung von DNV nutzt Recare für die nächste Wachstumsphase. DNV bringt Expertise im Bereich Compliance und Datensicherheit ein – entscheidend im hochregulierten Gesundheitssektor. Das Unternehmen plant zunächst den bundesweiten Rollout in Deutschland, bevor es andere europäische Märkte erschließt. Zielregionen sind besonders solche mit akutem Personalmangel im Gesundheitswesen.

Recare setzt damit auf Workflow-Automatisierung als Speziallösung, anstatt breitere elektronische Patientenakten oder Einzeltools anzubieten. Der Fokus liegt klar auf dem hochkomplexen Prozess der Patient*innen-Übergabe. Kann dieser Ansatz auch außerhalb Deutschlands überzeugen?

KI als neue Basis für Klinikabläufe

Die 37-Millionen-Euro-Investition unterstreicht einen Trend: Künstliche Intelligenz wird zunehmend genutzt, um grundlegende Infrastrukturprobleme im Gesundheitswesen zu lösen. Angesichts knapper Budgets und schwindender Fachkräfte werden Technologien, die Ressourcen optimieren und Verwaltungsaufwand reduzieren, unverzichtbar. Der Erfolg von Recare bei der Kapitalbeschaffung zeigt das Marktvertrauen in KI-orchestrierte Workflows als neue operative Basis für Krankenhäuser.

Die kommende Herausforderung liegt in der Skalierbarkeit der Plattform über verschiedene europäische Gesundheitssysteme hinweg. Die erfolgreiche Implementierung des KI-Agents wird ein zentraler Leistungsindikator sein – und könnte einen neuen Standard für das Entlassungsmanagement setzen. Recare wird damit eine Schlüsselrolle bei der Gestaltung eines effizienteren und widerstandsfähigeren europäischen Gesundheitsökosystems spielen.

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