Randstad-Studie: Traditionelle Karriereleiter verliert an Bedeutung

Das klassische Karriereversprechen – stetiger Aufstieg in einer Firma – ist für die Mehrheit der Arbeitnehmer in Deutschland nicht mehr attraktiv. Eine neue Studie zeigt den Wunsch nach individuellen und flexiblen Lebensläufen.

63 Prozent der deutschen Beschäftigten halten den linearen Karriereweg für überholt. Das geht aus dem aktuellen Randstad Arbeitsbarometer hervor, das heute veröffentlicht wurde. Die Ergebnisse signalisieren einen tiefgreifenden Wertewandel und zwingen Unternehmen zum Umdenken in der Personalpolitik.

Klassische Aufstiegspläne out, Agilität in

Die Abkehr vom traditionellen Modell ist deutlich. Weltweit halten 72 Prozent den alten Karrierepfad für veraltet, in Deutschland sind es nur geringfügig weniger. Konkrete Fünfjahrespläne haben ausgedient: 39 Prozent der Befragten haben keine festen Karriereziele für die kommenden fünf Jahre.

Statt des geradlinigen Aufstiegs gewinnt das Konzept der „Portfolio-Karriere“ an Bedeutung. Dabei sammeln Arbeitnehmer bewusst vielfältige Erfahrungen in verschiedenen Rollen und bauen so ein breites Kompetenzprofil auf. Die berufliche Entwicklung wird agiler und anpassungsfähiger.

Passend zum Thema Work‑Life‑Balance bietet unser kostenloses E‑Book „Stressfrei produktiv“ konkrete Sofortmaßnahmen für mehr Ausgeglichenheit: 2 Achtsamkeitsübungen, 6 Lösungen gegen Zeitdiebe und 5 klar strukturierte Schritte, mit denen Sie Arbeit und Privatleben besser in Einklang bringen. Die Praxisübungen sind kurz, alltagsnah und sofort umsetzbar – ideal für Berufstätige, die Leistung und Wohlbefinden verbinden wollen. Jetzt das kostenlose Work‑Life‑Balance E‑Book herunterladen

Vollzeit-Job verliert als Idealmodell

Die Kluft zwischen Wunsch und Wirklichkeit bei Arbeitsmodellen ist groß. Aktuell arbeiten 56 Prozent in einer klassischen Vollzeitstelle. Im Idealfall würden sich aber nur 33 Prozent für dieses Modell entscheiden.

Stattdessen wächst die Sehnsucht nach Alternativen:
* Der Wunsch nach Selbstständigkeit verdoppelt sich (von 5% auf 10%).
* Der Anteil derer, die einen Nebenjob zur Haupttätigkeit ausüben möchten, vervierfacht sich nahezu (von 3% auf 12%).

Personalexperten sehen in den gestiegenen Lebenshaltungskosten einen Treiber für diese Entwicklung. Für Unternehmen wird die Offenheit für flexible Modelle zum Schlüssel, um Talente zu binden.

Work-Life-Balance und echtes Ich im Job zählen

Neben der Flexibilität rücken immaterielle Werte in den Vordergrund. Für 63 Prozent ist eine gute Work-Life-Balance wichtig bis sehr wichtig. Drei Viertel (74%) bewerten ihre aktuelle Balance bereits als gut.

Ein ebenso starkes Signal ist der Wunsch nach Authentizität. Über die Hälfte der Befragten gibt an, motivierter zu sein, wenn sie bei der Arbeit sie selbst sein dürfen. Das erfordert einen Führungsstil, der vom Manager zum Coach wird und individuelle Stärken fördert.

Personalisierung wird zum Wettbewerbsvorteil

Die Studie zeichnet das Bild einer „Great Workforce Adaptation“ – einer großen Anpassung der Belegschaften. In unsicheren Zeiten definieren Menschen Erfolg zunehmend selbst.

Die Zukunft der Mitarbeiterbindung liegt daher in der Personalisierung. Unternehmen müssen durchlässige Karrierepfade anbieten, die auch horizontale Wechsel oder projektbasierte Einsätze ermöglichen. Die gezielte Förderung von Kompetenzen („Upskilling“) wird zentral.

Langfristig werden jene Arbeitgeber gewinnen, die eine Kultur des Vertrauens schaffen und es ihren Mitarbeitern ermöglichen, ihre Laufbahn aktiv mitzugestalten. Die Bereitschaft, alte Modelle mutig zu hinterfragen, wird zum entscheidenden Faktor im Kampf um Fachkräfte.

PS: Warum bleiben viele trotz Karriere erfolgreich und dennoch unzufrieden? Wenn Sie zu den 63 Prozent gehören, die Wert auf Balance legen, liefert unser Gratis‑Guide praxisnahe Übungen und sofort umsetzbare Sofortmaßnahmen, um Überlastung zu reduzieren und echte Erholung zu erreichen. Kurz, konkret und perfekt für den Arbeitsalltag — inklusive umsetzbarer Tipps für den Tagesablauf. Gratis‑Guide ‚Stressfrei produktiv‘ jetzt anfordern