Pluxee und MLP besetzen Schlüsselpositionen im Personalwesen

Frankfurt/Wiesloch, 30. Januar 2026 – Der Kampf um die besten Köpfe wird härter. Zwei deutsche Unternehmen reagieren jetzt mit strategischen Personalentscheidungen an der Spitze ihrer HR-Abteilungen. Der Benefit-Anbieter Pluxee und der Finanzdienstleister MLP haben zu Jahresbeginn neue Personalchefs berufen. Sie sollen die Arbeitgebermarken stärken und die Unternehmen für den Fachkräftemangel wappnen.

Diese Wechsel sind kein Zufall. Sie spiegeln einen grundlegenden Wandel wider: Die Personalabteilung ist längst kein reiner Verwaltungsapparat mehr. Sie wird zum strategischen Partner der Geschäftsführung, der über Talentgewinnung und Unternehmenskultur entscheidet. In Zeiten des demografischen Wandels ist das eine Überlebensfrage.

Pluxee, der Spezialist für Mitarbeiter-Benefits, setzt auf erfahrene Führung. Seit Januar 2026 verantwortet Güllü Geyik als neue Director Human Resources die Regionen Deutschland und Österreich. In dieser neu geschaffenen Position soll sie die Arbeitgebermarke des Unternehmens deutlich stärken.

Geyik bringt über zehn Jahre Erfahrung im Personalmanagement mit. Zuletzt leitete sie die HR-Abteilung beim Baustoffhändler Quester. Davor sammelte sie Führungserfahrung bei NTT Austria und Allianz Technology. Ihr akademischer Hintergrund umfasst ein Magisterstudium an der WU Wien und einen MBA in HR General Management.

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Ihre Berufung ist ein klares Signal: Pluxee, selbst im HR-Geschäft zuhause, will mit einer modernen und mitarbeiterorientierten Kultur punkten. Nur so kann das Unternehmen langfristig motivierte und leistungsstarke Teams binden – die Grundlage für jeden nachhaltigen Erfolg.

MLP setzt auf Kontinuität: Gabriele Fiedler übernimmt

Auch beim Finanzdienstleister MLP gab es zum 1. Januar einen Wechsel an der HR-Spitze. Gabriele Fiedler übernahm die Leitung des Personalbereichs. Sie folgt auf Angelika Zinkgräf, die bereits im Dezember 2025 in den Vorstand des Unternehmens aufrückte und dort nun auch für Personal zuständig ist.

Fiedler ist ein internes Eigengewächs. Sie kommt vom MLP-Tochterunternehmen DOMCURA, einem Assekuradeur, wo sie zuletzt als Verwaltungs- und Personalleiterin tätig war. Ihre Beförderung sichert Kontinuität und firmeninternes Know-how in einer Schlüsselposition.

Die Neuordnung zeigt, welchen strategischen Stellenwert das Thema Personal bei MLP mittlerweile hat. Indem die Personalverantwortung direkt auf Vorstandsebene angesiedelt wurde, unterstreicht der Finanzkonzern: Die Gewinnung und Bindung von Top-Beratertalenten ist für ihn überlebenswichtig.

HR wird zum strategischen Hebel

Die parallelen Neubesetzungen bei Pluxee und MLP sind symptomatisch für einen branchenübergreifenden Trend. Immer mehr Unternehmen begreifen die Personalarbeit als entscheidenden Wettbewerbsvorteil. Das gilt besonders für dienstleistungsintensive Branchen, in denen das Wissen und Engagement der Mitarbeiter das wichtigste Kapital sind.

Pluxee muss als HR-Dienstleister selbst eine Vorbildrolle einnehmen. MLP wiederum ist auf exzellente Finanzberater angewiesen. Beide setzen daher auf erfahrene HR-Führungskräfte, die nicht nur verwalten, sondern gestalten.

Ausblick: Kultur und Talente im Fokus

Was bedeutet das konkret für die Zukunft? Bei Pluxee wird Güllü Geyik daran arbeiten, eine inspirierende Arbeitsumgebung zu schaffen, die Talente anzieht und hält. Bei MLP wird die enge Zusammenarbeit zwischen der operativen Leitung durch Fiedler und der Vorstandsstrategie von Zinkgräf entscheidend sein.

Themen wie Karrierepfade, Diversität und flexible Arbeitsmodelle rücken in den Mittelpunkt. Die Botschaft ist klar: Beide Unternehmen investieren in ihre wichtigste Ressource – die Menschen. Ob diese strategische Weichenstellung trägt, wird sich im harten Wettbewerb um Fachkräfte zeigen.

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