Passt der eigene Lebenslauf zum Job? Neue KI-Lösung von Stepstone hilft EQS-Media / 23.10.2024 / 08:44 CET / CEST Presseinformation Passt der eigene Lebenslauf zum Job? Neue KI-Lösung von Stepstone hilft * Stepstone Tool "Lebenslauf-Match" zeigt auf einen Blick, ob Lebenslauf und Jobausschreibung stimmig sind * Personalverantwortliche profitieren von passgenauen Kandidat*innen * Mit Einsatz des Tools sank die Zahl der unpassenden Bewerbungen in Tests bereits um rund 15 Prozent DÜSSELDORF, 23.

Passt der eigene Lebenslauf zum Job? Neue KI-Lösung von Stepstone hilft

EQS-Media / 23.10.2024 / 08:44 CET/CEST

Presseinformation

Passt der eigene Lebenslauf zum Job? Neue KI-Lösung von Stepstone hilft

  * Stepstone Tool "Lebenslauf-Match" zeigt auf einen Blick, ob Lebenslauf
    und Jobausschreibung stimmig sind

  * Personalverantwortliche profitieren von passgenauen Kandidat*innen

  * Mit Einsatz des Tools sank die Zahl der unpassenden Bewerbungen in Tests
    bereits um rund 15 Prozent

DÜSSELDORF, 23. Oktober 2024 - Die globale Recruiting-Plattform The
Stepstone Group hilft Jobsuchenden mit einem neuen Tool bei der oft bangen
Frage, ob ihr Lebenslauf zu einer Stellenausschreibung passt. Der Stepstone
Lebenslauf-Match nutzt Künstliche Intelligenz, um automatisch zu
analysieren, wie gut die im Lebenslauf angegebenen Fähigkeiten und
Kenntnisse mit den Anforderungen des Unternehmens übereinstimmen.

"Wer auf Stepstone.de eine interessante Stellenanzeige sieht, kann auf einen
Blick feststellen, ob der eigene Lebenslauf zur Stelle passt. Mit Hilfe von
künstlicher Intelligenz können Talente noch schneller die Nuancen einer
vorgeschlagenen Anzeige erfassen", sagt Timo Ungerer, Product Director bei
The Stepstone Group. Das Tool zeigt durch eine intuitiv lesbare Grafik an,
wie gut die eigenen Fähigkeiten mit dem Job übereinstimmen.

Laut einer Stepstone-Studie ist es für mehr als jede*n zweite*n
Personalverantwortlichen eine große Herausforderung, passenden Bewerbende zu
finden, da die Anforderungen der ausgeschriebenen Stelle nicht zu den
Fähigkeiten der Kandidat*innen passen. Parallel sagen 20 Prozent der
Jobsuchenden, dass sie Schwierigkeiten bei der Stellensuche haben, weil ihre
Qualifikationen nicht zu denen in der Ausschreibung passen. Der
Lebenslauf-Match auf Stepstone.de gibt eine schnelle Ersteinschätzung und
hilft insbesondere den Menschen, die wenig Erfahrung mit Bewerbungen haben.

"Das Tool liefert Bewerber*innen eine wertvolle KI-basierte Unterstützung
beim Erkennen der eigenen Stärken und Schwächen - auch wenn es natürlich
unverzichtbar bleibt, sich persönlich mit den Angaben einer Ausschreibung
auseinanderzusetzen", sagt Ungerer. "Je besser die Berufserfahrung zur
Stelle passt, desto schneller und einfacher kommen Personalverantwortliche
und Jobsuchende in persönlichen Kontakt - eine wesentliche Voraussetzung für
erfolgreiches Recruiting", fasst Timo Ungerer zusammen. Mit Erfolg: Durch
den Einsatz des Tools sank die Zahl der unpassenden Bewerbungen über
Stepstone in der Testphase um etwa 15 Prozent - ohne dabei die Gesamtzahl
der eingehenden Bewerbungen zu beeinflussen. Durch den Lebenslauf-Match
steigert sich demnach nachweislich die Qualität der Kandidat*innen für einen
Job.

Über den Stepstone Lebenslauf-Match
Die KI erfasst Details und Kontext, um Freitextdokumente - wie Lebensläufe -
präzise zu analysieren. Das Training wird mit anonymisierten Erkenntnissen
aus Einstellungsprozessen kontinuierlich fortgeführt, um jedes
Bewerberprofil mit den auf Stepstone.de verfügbaren Stellenangeboten
abzugleichen und so eine optimale Übereinstimmung zu gewährleisten.

Der Lebenslaufcheck steht ab sofort auf Deutsch und Englisch für
registrierte Nutzer*innen, deren Lebenslauf im Profil hinterlegt ist, auf
Stepstone.de bereit. Es ist geplant, das Tool in den kommenden Monaten auch
in weiteren Märkten auszurollen.

Über die Studie
Die Studienreihe "Hiring Trends Index" ist eine quartalsweise erscheinende
Untersuchung von The Stepstone Group. Dafür wurden im Zeitraum vom 6. bis
18. Juni 2024 online 3.700 deutsche Arbeitnehmende sowie 500 Recruiter und
Recruiterinnen befragt. Beleuchtet wurden unter anderem die Bereitschaft bei
Arbeitnehmenden, eine neue Stelle zu suchen, welche Faktoren dabei
ausschlaggebend sind und wie sie den Bewerbungsprozess wahrnehmen. Bereits
im Jahr 2023 und 2021 waren Arbeitnehmende zu diesen Aspekten befragt
worden, wodurch sich Trends abzeichnen und interpretieren lassen. Die
Ergebnisse sind repräsentativ für die deutsche Erwerbsbevölkerung nach
Alter, Geschlecht und Bildung.

Über The Stepstone Group
The Stepstone Group ist eine weltweit führende digitale
Recruiting-Plattform, die Unternehmen mit passenden Talenten zusammenbringt
und Menschen hilft, den richtigen Job zu finden. Mit Hilfe KI-unterstützter
Job-Marktplätze und programmatischer Marketing-Lösungen erreichen jedes Jahr
mehr als 130 Millionen Bewerbungen rund 140.000 Arbeitgeber. Im
Geschäftsjahr 2023 erwirtschaftete The Stepstone Group einen Umsatz von rund
1 Milliarde Euro. Das Unternehmen ist in mehr als 30 Ländern aktiv -
darunter mit Stepstone in Deutschland, mit Appcast in den USA und mit
Totaljobs in Großbritannien. The Stepstone Group mit Hauptsitz in Düsseldorf
beschäftigt weltweit rund 4.000 Menschen. Mehr Informationen unter:
www.thestepstonegroup.com/de

Kontakt

The Stepstone Group Presse

press@stepstone.com


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Emittent/Herausgeber: The Stepstone Group
Schlagwort(e): Informationstechnologie

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