MAV-Wahlen: Kirchen intensivieren Schulungen für Mitarbeitervertretungen

Die Vorbereitungen für die Mitarbeitervertretungs-Wahlen 2026 in kirchlichen und diakonischen Einrichtungen laufen auf Hochtouren. Im Fokus steht eine umfassende Qualifizierung der Kandidaten und Wahlhelfer für ihre komplexen Aufgaben.

Neue Wahlordnung treibt Schulungsbedarf

Seit Oktober 2025 gilt eine überarbeitete Wahlordnung für das Mitarbeitervertretungsgesetz der Evangelischen Kirche in Deutschland (MVG-EKD). Diese Reform vereinfacht Verfahren, etwa bei der Bildung des Wahlausschusses. Die bisherige MAV kann diesen nun direkt einsetzen, ohne eine Vollversammlung einberufen zu müssen. Diese Effizienzsteigerung bedeutet jedoch mehr Verantwortung für die Amtsinhaber. Um rechtssichere Wahlen zu gewährleisten, sind Schulungen zu den neuen Abläufen daher unverzichtbar. Diözesen und Werke reagieren mit einem dichten Seminarprogramm in diesen Wochen.

Gesetzlicher Anspruch auf Fortbildung ist entscheidend

Das Fundament für die Vorbereitung ist der gesetzliche Schulungsanspruch. Nach der Mitarbeitervertretungsordnung (MAVO) und dem MVG-EKD müssen Arbeitgeber MAV-Mitglieder und Wahlausschuss-Mitglieder für Schulungen freistellen – bei fortgezahlter Vergütung. Sie tragen auch die Kosten für Seminargebühren, Reise und Unterkunft. Diese Finanzierungspflicht stellt sicher, dass alle Vertreter unabhängig vom Budget ihrer Einrichtung Zugang zu notwendigem Wissen erhalten. MAV-Mitgliedern stehen über ihre vierjährige Amtszeit oft drei Wochen Schulung zu, für Sonderfunktionen wie den Wirtschaftsausschuss sogar mehr.

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Dichtes Seminarprogramm in ganz Deutschland

Die ersten Januarwochen 2026 sind geprägt von einem bundesweiten Schulungsmarathon. Von Bayern bis Berlin bieten kirchliche Akademien und diakonische Werke Kurse an, die auf die neue Rechtslage zugeschnitten sind. Die Diakonie Mitteldeutschland und die Diakonische Akademie halten etwa spezielle Seminare zum Wahlprozess ab. Das katholische Heinrich Pesch Haus verzeichnet bereits ausgebuchte Einführungs- und Aufbaukurse für MAV-Mitglieder. Themen reichen von arbeitsrechtlichen Grundlagen bis zu Details der kirchlichen Arbeitsvertragsrichtlinien (AVR). Das Angebot, online wie in Präsenz, zeigt: Der Erfolg der nächsten MAV-Amtszeit hängt direkt von der Kompetenz der Gewählten ab.

Professionalisierung im “Dritten Weg”

Der Schulungsschub ist eng mit dem besonderen kirchlichen Arbeitsrecht, dem “Dritten Weg”, verbunden. Dieses System basiert auf einer kooperativen Dienstgemeinschaft und schließt Kampfmaßnahmen wie Streiks aus. Die MAV wird damit zum zentralen Verhandlungs- und Mitbestimmungsgremium. Eine gut geschulte Vertretung kann so effektiv Interessen in puncto Arbeitszeit, Gesundheitsschutz oder Vergütung durchsetzen. Vor dem Hintergrund von Personalmangel und Umstrukturierungen in kirchlichen Krankenhäusern, Schulen und Sozialdiensten ist professionelle Vertretung wichtiger denn je. Die aktuelle Bildungsoffensive will MAVs zu glaubwürdigen Partnern im Dialog mit den Arbeitgebern machen.

Von der Wahl zur inhaltlichen Arbeit

Bis zum 30. April liegt der Fokus noch auf hoher Wahlbeteiligung und der Gewinnung guter Kandidaten. Danach beginnt die inhaltliche Arbeit der neu gewählten Gremien. Die Vertreter müssen ihr erlerntes Wissen auf drängende betriebliche Themen anwenden: Digitalisierung, Dienstvereinbarungen und der Schutz von Arbeitnehmerrechten stehen an. Die Wirksamkeit der 2026 gewählten MAVs wird ein direktes Ergebnis der heutigen Investition in ihre Qualifikation sein – und für vier Jahre die Arbeitsbeziehungen im kirchlich-diakonischen Sektor prägen.