Marathon Oil Aktie: Enttäuscht?

Die Integration von Marathon Oil in ConocoPhillips nimmt eine dramatische Wendung: Der US-Ölriese kündigt einen massiven Stellenabbau an. Zwischen 20 und 25 Prozent der globalen Belegschaft – schätzungsweise 2.600 bis 3.250 Angestellte und Vertragspartner – werden im Zuge der Übernahme gestrichen. Diese radikale Maßnahme unterstreicht den erbarmungslosen Konsolidierungsdruck in der Energiewirtschaft.

Milliarden-Synergien treiben Restrukturierung voran

Hinter den Jobstreichungen steht ein klares finanzielles Ziel: ConocoPhillips CEO Ryan Lance kommunizierte intern, dass durch die Maßnahmen rund eine Milliarde Dollar an Kosteneinsparungen aus der Marathon-Übernahme realisiert werden sollen. Bis Ende 2026 sind zusätzliche Einsparungen von einer weiteren Milliarde Dollar geplant. Die Märkte reagierten umgehend auf die Ankündigung: Die ConocoPhillips-Aktie verlor am Tag der Bekanntgabe rund 4 Prozent.

Die im November 2024 abgeschlossene Übernahme im Wert von 22,5 Milliarden Dollar brachte ConocoPhillips zwar expandederte Schiefervorkommen und Assets in Äquatorialguinea ein, doch auch erhebliche Überlappungen und höhere Kosten. Jetzt folgt die logische Konsequenz: Straffung und Optimierung.

Energiesektor im Konsolidierungsfieber

ConocoPhillips handelt nicht aus einer isolierten Position heraus. Der gesamte Energiesektor durchlebt eine Phase beispielloser Konsolidierung, angetrieben durch den Druck zu operativer Disziplin bei schwankenden Ölpreisen und hohen Aktionärserwartungen. Die Mega-Deals von ExxonMobil und Chevron im Jahr 2024 setzten den Maßstab – post-fusionale Restrukturierungen sind zur neuen Normalität geworden.

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Die meisten der angekündigten Stellenstreichungen sollen noch in diesem Jahr umgesetzt werden. Bis Mitte September will ConocoPhillips die neue Organisationsstruktur und Management-Wechsel bekanntgeben, die vollständige Reorganisation soll 2026 abgeschlossen sein.

Die Frage ist nicht ob, sondern wie Unternehmen ihre Portfolios in dieser turbulenten Phase optimieren. Für ConocoPhillips bedeutet dies: Kosten runter, Effizienz rauf – koste es, was es wolle.

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