KI-Verordnung: Deutscher Fachkräftemangel bremst Innovation

Die EU-KI-Verordnung droht deutsche Unternehmen auszubremsen – weil es an Experten für die rechtssichere Umsetzung mangelt.

Während deutsche Firmen massiv in Künstliche Intelligenz investieren, wird der akute Mangel an Fachkräften mit Doppelqualifikation in IT und Recht zur kritischen Hürde. Die seit August 2024 geltende EU-KI-Verordnung (AI Act) verlangt lückenlose Nachverfolgbarkeit und Risikobewertungen. Doch der Arbeitsmarkt für entsprechende Compliance-Experten ist leer gefegt. Mit nahenden Umsetzungsfristen wächst der Druck, die Skalierung von KI-Projekten gerät ins Stocken.

Ein neues Berufsbild entsteht – doch es fehlt an Personal

Der AI Act schafft dringenden Bedarf an neuen Rollen: KI-Compliance-Manager, KI-Auditoren und spezialisierte Juristen. Diese müssen sowohl Algorithmen verstehen als auch deren Auswirkungen auf Grundrechte und Datenschutz bewerten. Besonders der industrielle Mittelstand kämpft mit der Integration von KI in bestehenden Altsysteme. Die hohen regulatorischen Hürden, kombiniert mit strengem deutschem Datenschutzrecht, erschweren datenintensive Projekte zusätzlich.

Ohne diese Experten können Unternehmen die Risiken ihrer KI-Anwendungen kaum bewerten. Projekte verzögern sich oder scheitern ganz. Eine paradoxe Situation: KI soll eigentlich helfen, Personalengpässe zu überbrücken. Doch ein Mangel an KI-Experten verhindert genau deren Einsatz.

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KMU im Nachteil, alle Branchen betroffen

Die Nachfrage nach Fachleuten für KI-Governance übersteigt das Angebot bei Weitem. Kleine und mittlere Unternehmen (KMU) sind besonders betroffen. Sie verfügen kaum über Ressourcen, um im Wettbewerb um die wenigen Talente zu bestehen. Experten raten ihnen daher zu externen Beratern oder standardisierten Compliance-Tools.

Der Mangel betrifft alle Branchen mit kritischen KI-Prozessen – von Finanzen über Gesundheitswesen bis zur Industrie. Versicherer etwa müssen KI in der Risikobewertung vorantreiben, um dem Margendruck zu begegnen. Die wirtschaftlichen Folgen sind spürbar: Mehr als die Hälfte der global befragten CEOs sieht noch keinen Return on Investment für ihre KI-Projekte. Hohe Technologieausgaben stehen mageren Erträgen gegenüber.

Wettlauf gegen die Zeit: Bußgelder drohen

Für Unternehmen läuft der Countdown. Ab August 2026 greifen die meisten Verpflichtungen der KI-Verordnung. Bei Verstößen drohen Bußgelder von bis zu 35 Millionen Euro oder sieben Prozent des weltweiten Jahresumsatzes. Um diese Risiken zu minimieren, müssen Firmen jetzt handeln.

Der Fokus liegt auf zwei Bereichen: der massiven Weiterqualifizierung bestehender Mitarbeiter und der verstärkten Nutzung externer Beratung. Gleichzeitig sind politische Maßnahmen gefordert, um die Ausbildung von KI-Compliance-Spezialisten zu beschleunigen. Das Bildungs- und Ausbildungssystem war auf diese schnelle regulatorische Entwicklung nicht vorbereitet.

Ohne gemeinsame Anstrengung von Wirtschaft, Bildung und Politik droht die KI-Verordnung ihr eigenes Ziel zu untergraben: Statt Innovation zu fördern, könnte sie sie durch Personalmangel ausbremsen. Die deutsche Wettbewerbsfähigkeit im globalen KI-Rennen steht auf dem Spiel.

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