EQS-News: KI kann laut dem aktuellen Bericht New Work, New World 2026 von Cognizant die Arbeitsproduktivität in den USA um 4,5 Billionen US-Dollar steigern (deutsch)
15.01.2026 - 19:40:31KI kann laut dem aktuellen Bericht "New Work, New World 2026" von Cognizant die Arbeitsproduktivität in den USA um 4,5 Billionen US-Dollar steigern
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KI kann laut dem aktuellen Bericht "New Work, New World 2026" von Cognizant
die Arbeitsproduktivität in den USA um 4,5 Billionen US-Dollar steigern
15.01.2026 / 19:40 CET/CEST
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Die Studie von Cognizant zeigt, dass sich die KI schneller als erwartet
entwickelt und derzeit 93 % aller Arbeitsplätze potenziell betroffen sind
Die Ergebnisse zeigen auch die Grenzen des Einflusses von KI auf, wobei
Qualifikationen und menschliches Urteilsvermögen eine entscheidende Rolle
dabei spielen, wie Unternehmen den vollen Wert von KI ausschöpfen können
TEANECK, New Jersey, 15. Januar 2026 /PRNewswire/ -- Cognizant hat heute die
Veröffentlichung von " New Work, New World 2026" bekannt gegeben, einer
neuen Analyse zu den zukünftigen Auswirkungen künstlicher Intelligenz (KI)
auf Arbeit und Arbeitsplätze. Aufbauend auf dem ursprünglichen Bericht aus
dem Jahr 2024 zeigt die neue Studie, dass KI die Arbeitswelt schneller
verändert als bisher angenommen: Sie ist mittlerweile in der Lage,
Arbeitsaufgaben im Wert von 4,5 Billionen US-Dollar zu übernehmen und hat
potenziell Auswirkungen auf 93 % der heutigen Arbeitsplätze. Der Bericht
unterstreicht jedoch auch, dass KI keine Pauschallösung für die Steigerung
der Arbeitsproduktivität ist: Menschliches Engagement und anpassungsfähige
Abläufe sind nach wie vor von entscheidender Bedeutung, um das volle
Wertschöpfungspotenzial der KI zu erschließen.
Cognizant's new research reveals AI is changing the workforce faster than previously reported, but humans are still
essential.
Die Analyse von Cognizant für "New Work, New World 2026" basiert auf einer
Neubewertung von 18.000 Aufgaben und 1.000 Berufen in der
O*NET-Arbeitsdatenbank. Der Schwerpunkt lag dabei darauf, inwiefern Berufe
und Aufgaben durch KI unterstützt oder automatisiert werden könnten.
Insbesondere weist die neue Studie auf eine beschleunigte Veränderung der
"Exposure Scores" hin - also den Grad, zu dem ein Job durch KI unterstützt
oder automatisiert werden kann - und verdeutlicht, wie diese Veränderungen
die Arbeitswelt und den Unternehmenserfolg beeinflussen können.
"Wir beobachten einen erheblichen Kapitalzufluss in den Bereich der
künstlichen Intelligenz, und die rasche Einführung dieser Technologien
verändert die Arbeitswelt", erklärt Ravi Kumar S, Geschäftsführer von
Cognizant. "Unsere Untersuchungen zeigen, dass Unternehmen heute ein
Potenzial von 4,5 Billionen US-Dollar an Arbeitsproduktivität ausschöpfen
könnten. Um diese Investitionen in aussagekräftige Ergebnisse umzuwandeln,
bedarf es jedoch mehr als nur technologischer Leistung. Unternehmen müssen
außerdem kontextbezogene Intelligenz integrieren, flexible Systeme aufbauen,
die neue KI-Fähigkeiten integrieren können, und neben technologischen
Fortschritten auch dem Lernen und der Entwicklung der Mitarbeiter Priorität
einräumen. Unternehmen, die sich auf diese wesentlichen Aspekte
konzentrieren, werden den wahren Wert der KI erschließen."
Kumar weiter: "Die Qualifizierung von Mitarbeitern wird zur Brücke, über die
die heutigen Investitionen in KI zu den greifbaren Ergebnissen von morgen
führen. Das Potenzial der KI wird dann ausgeschöpft, wenn wir unseren
Mitarbeitern digitale Kompetenz, Anpassungsfähigkeit und kontinuierliches
Lernen ermöglichen und gleichzeitig sicherstellen, dass KI-Lösungen tief in
den Kontext der individuellen geschäftlichen Herausforderungen eingebettet
sind. Als Ergebnis werden neue Berufsbilder entstehen, um diese Chance zu
nutzen."
Der Bericht "New Work, New World 2026" von Cognizant unterstreicht erneut,
dass menschliches Wissen und Urteilsvermögen nach wie vor unerlässlich sind,
um das volle Potenzial der KI auszuschöpfen. Er hebt hervor, dass ein
Großteil des Wertpotenzials der KI ohne die Kraft der menschlichen
Intelligenz und Beteiligung ungenutzt bleibt. Es gibt nach wie vor
zahlreiche Aufgaben, die von Menschenhand erledigt werden müssen und bei
denen künstliche Intelligenz möglicherweise nie eine Unterstützung bieten
kann, geschweige denn eine Automatisierung möglich ist. Das Potenzial der KI
liegt darin, Mitarbeiter weiterzubilden und ihnen Freiraum für höherwertige
Denkprozesse zu schaffen - kreative Flexibilität, neue Denkansätze und
innovative Ideen, die Geschäftsabläufe transformieren können.
Weitere wichtige Ergebnisse des Berichts sind:
* KI verändert die Arbeitswelt viel schneller als erwartet: Der Bericht
stellt fest, dass der durchschnittliche Expositionswert über alle Berufe
hinweg derzeit bei 39 % liegt, was 30 % über der ursprünglichen Prognose
für 2032 liegt. Dies bedeutet, dass mehr Aufgaben durch KI unterstützt
oder automatisiert werden können, und zwar früher als ursprünglich
vorhergesagt. Diese Expositionswerte steigen außerdem derzeit um 9 %
jährlich, verglichen mit 2 % in der ursprünglichen Studie. Zu den
bemerkenswerten Veränderungen bei den Expositionswerten in verschiedenen
Berufen zählen Berufe aus den Bereichen Recht (von 9 % auf 63 %),
Bildung (von 11 % auf 49 %), Gesundheitswesen (von 10 % auf 39 %) und
Führungspositionen, einschließlich CEO (von 25 % auf 60 %).
* Weder verschwindet die Wissensarbeit, noch ist die manuelle Arbeit
vollständig isoliert: Die Auswirkungen der KI entwickeln sich
sektorübergreifend. Berufe in den Bereichen Informatik und Mathematik,
die einst als besonders anfällig für KI galten, stehen nicht mehr an der
Spitze der Risikoeinstufung des Berichts. Dies deutet darauf hin, dass
die rasanten Fortschritte der KI in einigen Bereichen der Wissensarbeit
möglicherweise ihre Grenzen erreicht haben. Gleichzeitig zeigt die
Studie, dass KI sich schneller als bisher angenommen auf manuelle
Tätigkeiten auswirken könnte. Beispielsweise stieg der Expositionswert
für den Transportsektor von 6 % auf 25 % und im Bauwesen von 4 % auf 12
%.
* Insgesamt kann KI heute in einer Vielzahl von Funktionen eine
Arbeitsproduktivität von 4,5 Billionen US-Dollar erzielen: Durch die
zunehmende Automatisierung hat die KI das Potenzial, Unternehmen und der
Wirtschaft heute einen erheblichen Mehrwert zu bieten. Dem neuen Bericht
zufolge werden immer weniger Aufgaben von der Automatisierung unberührt
bleiben. Der Prozentsatz der Aufgaben, die nicht durch KI automatisiert
werden können, ist von 57 % im Jahr 2023 auf 32 % heute gesunken.
* Gleichzeitig gibt es für die vollständige Ausschöpfung des Mehrwerts von
KI im Arbeitsbereich keine allgemeingültige Strategie: Der Bericht
ergab, dass KI nicht in der Lage ist, mehr als 40 % der Management-,
Geschäfts-/Finanz- und Verwaltungsaufgaben zu automatisieren, was auf
eine kritische Realität hinweist: KI allein kann den Menschen nicht
vollständig ersetzen, und menschliches Fachwissen und Zusammenarbeit
bleiben unverzichtbar. Um das Potenzial der Arbeitsproduktivität in Höhe
von 4,5 Billionen US-Dollar auszuschöpfen, müssen Unternehmen flexible
Betriebsmodelle entwickeln, die sich an neue und sich weiterentwickelnde
KI-Fähigkeiten anpassen können. Darüber hinaus sollten sie die
Weiterbildung ihrer Mitarbeiter als einen Mechanismus zur schnellen
Reaktion betrachten, damit diese kontinuierlich mit Veränderungen
Schritt halten und KI effektiv nutzen können, um ein bedeutendes
Wachstum zu erzielen.
Um den vollständigen Bericht zu lesen, besuchen Sie bitte hier die Website.
Informationen zu Cognizant:
Cognizant (Nasdaq: CTSH) entwickelt moderne Unternehmen. Wir helfen unseren
Kunden dabei, Technologien zu modernisieren, Prozesse neu zu denken und
Erlebnisse zu transformieren, damit sie in unserer sich schnell verändernden
Welt führend bleiben. Gemeinsam verbessern wir das tägliche Leben. Weitere
Informationen finden Sie auf www.cognizant.com oder @cognizant.
Cognizant unterstützt weiterhin die Förderung der nächsten Generation von
Talenten durch sein Synapse-Programm, das bis 2030 weltweit zwei Millionen
Menschen erreichen soll, um neue Wege zu Chancen zu eröffnen und die
Arbeitskräfte auf die Arbeitsplätze der Zukunft vorzubereiten. Um mehr über
die Synapse-Weiterbildungsinitiative von Cognizant zu erfahren, besuchen Sie
bitte die Website hier.
Zukunftsgerichtete Aussagen
Diese Pressemitteilung enthält Aussagen, die gemäß den
Safe-Harbor-Bestimmungen des Private Securities Litigation Reform Act von
1995 zukunftsgerichtete Aussagen darstellen können, deren Genauigkeit
notwendigerweise Risiken, Ungewissheiten und Annahmen in Bezug auf
zukünftige Ereignisse unterliegt, die sich möglicherweise als nicht
zutreffend erweisen. Diese Aussagen umfassen unter anderem ausdrückliche
oder implizite zukunftsgerichtete Aussagen in Bezug auf die Einführung von
KI und den damit verbundenen Mehrwert für die Arbeitswelt, die Auswirkungen
und das Tempo der Auswirkungen von KI auf die Arbeitskräfte und die
Wirtschaft sowie die Wirksamkeit der Bemühungen von Unternehmen, das volle
Potenzial von KI durch Qualifizierung und menschliches Engagement
auszuschöpfen. Diese Aussagen stellen weder Versprechungen noch Garantien
dar, sondern sind die Ergebnisse der oben genannten Studien und unterliegen
einer Vielzahl von Risiken und Ungewissheiten, von denen sich viele unserer
Kontrolle entziehen und die dazu führen könnten, dass die tatsächlichen
Ergebnisse erheblich von denen abweichen, die in diesen zukunftsgerichteten
Aussagen genannt werden. Bestehende und potenzielle Investoren werden darauf
hingewiesen, dass sie sich nicht auf diese zukunftsgerichteten Aussagen
verlassen sollten, da diese nur zum Zeitpunkt der Veröffentlichung dieses
Dokuments Gültigkeit haben. Zu den Faktoren, die dazu führen könnten, dass
die Ergebnisse wesentlich von den ausgedrückten oder angedeuteten abweichen,
gehören die allgemeinen wirtschaftlichen Bedingungen, die Auswirkungen der
technologischen Entwicklung und des Wettbewerbs, die wettbewerbsorientierte
und sich schnell verändernde Natur der Märkte, auf denen wir konkurrieren,
der wettbewerbsorientierte Markt für Talente und seine Auswirkungen auf die
Anwerbung und Bindung von Mitarbeitern sowie die anderen Faktoren, die in
unserem jüngsten Jahresbericht auf Formblatt 10-K und anderen bei der
US-Börsenaufsichtsbehörde Securities and Exchange Commission eingereichten
Unterlagen erörtert werden. Cognizant ist nicht verpflichtet,
zukunftsgerichtete Aussagen zu aktualisieren oder zu überarbeiten, sei es
aufgrund neuer Informationen, zukünftiger Ereignisse oder aus anderen
Gründen, es sei denn, dies ist nach geltendem Wertpapierrecht erforderlich.
Für weitere Informationen wenden Sie sich bitte an:
USA Gabby Gugliocciello E-Mail Europa/APAC Sarah Douglas In-
[1]gabrielle.gugliocciello@cogn E-Mail di-
izant.com 1. [1]sarah.douglas@cognizant.com en
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cognizant.com mailto:sarah.douglas@cognizant pi-
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