Digitale Transformation erfolgreich auf den Weg gebracht - CDO-Tandem Kühne und Temaismithi scheidet Ende 2025 aus dem edding Vorstand der edding Gruppe aus EQS-News: edding Aktiengesellschaft / Schlagwort(e): Personalie Digitale Transformation erfolgreich auf den Weg gebracht - CDO-Tandem Kühne und Temaismithi scheidet Ende 2025 aus dem edding Vorstand der edding Gruppe aus 15.05.2025 / 10:59 CET / CEST Für den Inhalt der Mitteilung ist der Emittent / Herausgeber verantwortlich.

Digitale Transformation erfolgreich auf den Weg gebracht - CDO-Tandem Kühne und Temaismithi scheidet Ende 2025 aus dem edding Vorstand der edding Gruppe aus

EQS-News: edding Aktiengesellschaft / Schlagwort(e): Personalie
Digitale Transformation erfolgreich auf den Weg gebracht - CDO-Tandem Kühne
und Temaismithi scheidet Ende 2025 aus dem edding Vorstand der edding Gruppe
aus

15.05.2025 / 10:59 CET/CEST
Für den Inhalt der Mitteilung ist der Emittent / Herausgeber verantwortlich.

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* Nach erfolgreicher Restrukturierungs- und Transformationsphase verlassen
Fränzi Kühne und Boontham Temaismithi das Unternehmen mit Ablauf ihrer
Vorstandsverträge zu Ende 2025 auf eigenen Wunsch

* Neue Impulse für Zukunftsausrichtung und Wachstum - die CDO-Ressorts
werden künftig aus dem verbleibenden Vorstand und dem Management-Team heraus
weitergeführt

* Digitalisierung und Strukturen verankert: die edding Gruppe mit Fokus auf
profit-for Strategie, nachhaltigem Wachstum und Profitabilität auf
Erfolgskurs

Ahrensburg, 15. Mai 2025 - Die edding Gruppe gibt bekannt, dass Fränzi Kühne
und Boontham Temaismithi ihre auslaufenden Verträge als Chief Digital
Officers (CDO) zum 31. Dezember 2025 nicht verlängern werden. Die im Jahr
2022 neu geschaffene Vorstandsposition wird plangemäß nicht neu besetzt.

Die Aufgaben des CDO-Tandems werden künftig innerhalb des Vorstands
weitergeführt - unter der Verantwortung von Per Ledermann, Chief Executive
Officer und Vorstandsvorsitzender, sowie Hadewych Vermunt, Chief Financial
Officer. Zusätzlich wird eine neue Geschäftsführungsrolle in der edding
international GmbH geschaffen, die das Geschäft der größten Business Unit
und inklusive zentraler Aufgaben im Digitalmarketing steuern wird. Die
Besetzung dieser Position steht bereits fest und wird im Juli 2025 bekannt
gegeben.

"Fränzi Kühne und Boontham Temaismithi haben den digitalen Wandel und die
Implementierung der Strategie 2025+ bei der edding Gruppe, gemeinsam mit dem
Vorstand, mit Weitsicht, Einsatz und Herzblut durch- und umgesetzt. Mit dem
Abschluss der Restrukturierungsphase und der festen Verankerung der
Digitalisierung ist die edding Gruppe bestens für weiteres Wachstum
gerüstet. Für diesen Einsatz und die Loyalität zu unserem Unternehmen danke
ich ihnen im Namen aller Anteilseigner und des gesamten Aufsichtsrats sehr
herzlich. Besonders stolz sind wird, dass sich gezeigt hat, dass ein Tandem
auf Vorstandsebene nicht nur möglich ist, sondern dem Unternehmen
signifikante Vorteile bringt." erklärt Michael Rauch, Vorsitzender des
Aufsichtsrats.

Per Ledermann, CEO und Vorstandsvorsitzender der edding Gruppe erklärt:
"Fränzi Kühne und Boontham Temaismithi haben in den vergangenen drei Jahren
Außerordentliches geleistet: Sie haben die schwierige Rolle derer
eingenommen, die notwendige Veränderungen anstoßen. Ohne ihren Impuls hätte
die edding Gruppe die wichtigen Schritte der letzten Jahre nicht gehen
können. Sie haben dabei nicht nur die Basis für eine digitale Neuausrichtung
der edding Gruppe geschaffen und das Unternehmen gemeinsam mit dem übrigen
Vorstand durch eine intensive und zugleich notwendige Phase der
Restrukturierung geführt, sondern auch eine Kultur der Veränderung und
Innovationsfreude auf den Weg gebracht. Dafür gebührt ihnen unser großer
Dank."

Als erstes Vorstands-Tandem einer deutschen Aktiengesellschaft sind die
Digitalexperten Fränzi Kühne und Boontham Temaismithi für die digitale
Transformation der edding Gruppe angetreten. Zu den zentralen Maßnahmen
gehörten unter anderem der Aufbau und die Skalierung des
eCommerce-Geschäfts, eine IT-Future Proofing- und zukunftsorientierte
HR-Strategie sowie die Brand Revitalisierung und den Auf- und Ausbau der
internen und externen Unternehmenskommunikation.

Darüber hinaus hat das Tandem gemeinsam mit dem Vorstand die profit-for
Strategie für das Unternehmen entwickelt und eingeführt sowie dringend
notwendige Restrukturierungsmaßnahmen initiiert und umgesetzt. Dazu zählen
eine strategische Neustrukturierung der zentralen Unternehmensfunktionen und
der Aufbau eines modernen HR-Ressorts inklusive Change- und
Leadership-Kultur. Im Ergebnis präsentiert sich die edding Gruppe heute als
resilientes und zukunftsorientiertes Unternehmen mit einem klaren Fokus auf
die profit-for Strategie, das angetreten ist zu beweisen, dass ökonomische,
ökologische und soziale Ziele sich nicht ausschließen, sondern im Gegenteil
einander bedingen.

"Unser gemeinsamer Weg bei der edding Gruppe zeigt: Vorstandsarbeit im
Tandem funktioniert - und sie kann ein Unternehmen entscheidend
voranbringen. Wir sind stolz darauf, als Team neue Maßstäbe gesetzt und
wichtige Schritte in der Digitalisierung auf den Weg gebracht zu haben. Die
nun anstehende nächste Phase erfordert Geduld und Beharrlichkeit, um die
angestoßenen Entwicklungen weiterzuführen, Kompetenzen gezielt auszubauen
und den eingeschlagenen Weg konsequent zum Erfolg zu führen. Für uns ist
damit jetzt der richtige Moment gekommen, Platz für neue Köpfe und Impulse
zu machen," so Fränzi Kühne, Chief Digital Officer.

"Unser Ziel war es von Anfang an, die Digitalisierung bei der edding Gruppe
nicht nur zu initiieren, sondern die Voraussetzungen zu schaffen, um sie
nachhaltig im Unternehmen zu verankern. In enger Zusammenarbeit mit dem
übrigen Vorstand haben wir Strukturen geschaffen, die eine kontinuierliche
Weiterentwicklung ermöglichen - unabhängig von einzelnen Personen. Es
erfüllt uns mit Zuversicht und Stolz, dass die edding Gruppe die digitale
Transformation nun aus eigener Kraft weiterführen kann," ergänzt Boontham
Temaismithi, CDO der edding Gruppe.

Über die edding Gruppe:

Das Familienunternehmen edding wurde 1960 in Hamburg gegründet und besitzt
über sechs Jahrzehnte Expertise in Entwicklung, Produktion und Vertrieb von
zuverlässigen und hochwertigen Markenprodukten. Zu den grundlegenden Werten
des Unternehmens zählt die Verantwortung gegenüber der Umwelt und
Gesellschaft. Im Zuge der aktuellen strategischen Transformation rückt
nachhaltiges Handeln für die edding Gruppe noch stärker in den Mittelpunkt:
Als profit-for Unternehmen sieht der Mittelständler wirtschaftlichen Erfolg
nicht mehr als das Hauptziel, sondern als die Voraussetzung, um sich für
ökologische und soziale Verbesserungen einzusetzen. Dabei geht es darum, das
eigene Handeln in erster Linie am Wohl des Planeten und der Gesellschaft
auszurichten und gleichzeitig wirtschaftlich zu sein. Für die profit-for
Strategie wurde das Familienunternehmen 2024 mit dem Deutschen
Nachhaltigkeitspreis für Unternehmen ausgezeichnet.

Unter der Dachmarke der edding Gruppe bietet das Unternehmen mit den Marken
edding, Legamaster und PLAYROOM weltweit langlebige und hochwertige Produkte
und Lösungen für den privaten und gewerblichen Bedarf. Das Portfolio umfasst
Marker und Schreibgeräte, Produkte der visuellen Kommunikation, wie
Flipcharts, Whiteboards und e-Screens sowie innovative digitale Anwendungen.
Im Jahr 2024 wurde ein Konzernumsatz in Höhe von 155,97Mio. EUR mit im
Jahresdurchschnitt 726 Mitarbeitenden erwirtschaftet.

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Kontakt:
edding Aktiengesellschaft
Frau Hadewych Vermunt (Vorstand/Finanzen)
Tel.: +49 (0)4102 808 200
Fax.: +49 (0)4102 808 204
E-Mail: investor@edding.de


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   Internet:       www.edding.de
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   WKN:            564793, 564790
   Börsen:         Regulierter Markt in Hamburg; Freiverkehr in Berlin,
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