Amadeus Fire AG: Ausblick auf das Geschäftsjahr 2025 an die Entwicklung des bisherigen Jahresverlaufs angepasst EQS-News: AMADEUS FIRE AG / Schlagwort(e): Prognoseänderung Amadeus Fire AG: Ausblick auf das Geschäftsjahr 2025 an die Entwicklung des bisherigen Jahresverlaufs angepasst 23.07.2025 / 21:11 CET / CEST Für den Inhalt der Mitteilung ist der Emittent / Herausgeber verantwortlich.

Amadeus Fire AG: Ausblick auf das Geschäftsjahr 2025 an die Entwicklung des bisherigen Jahresverlaufs angepasst

EQS-News: AMADEUS FIRE AG / Schlagwort(e): Prognoseänderung
Amadeus Fire AG: Ausblick auf das Geschäftsjahr 2025 an die Entwicklung des
bisherigen Jahresverlaufs angepasst

23.07.2025 / 21:11 CET/CEST
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Ausblick auf das Geschäftsjahr 2025 an die Entwicklung des bisherigen
Jahresverlaufs angepasst


Frankfurt am Main, 23. Juli 2025

Der Vorstand der Amadeus Fire Group (ISIN: DE0005093108, Prime Standard,
SDAX) passt seinen zuletzt im Geschäftsbericht 2024 gegebenen Ausblick auf
das Geschäftsjahr 2025 an den bisherigen Jahresverlauf an.

Nach einem schwachen zweiten Quartal, auf Basis vorläufiger Zahlen, erwartet
die Amadeus Fire Group, das erste Halbjahr 2025 mit einem unterhalb der
eigenen Erwartungen und Prognose liegenden Umsatz und Ergebnis
abzuschließen. Eine Stabilisierung auf niedrigem Niveau in der
Personaldienstleistung ist nicht eingetreten und der negative Trend der
Teilnehmerzahlen in geförderter Weiterbildung hat zugenommen.

Die Amadeus Fire Group erzielte auf Basis der vorläufigen Finanzkennzahlen
im ersten Halbjahr 2025 einen Konzernumsatz von rund 186,6 Mio. EUR (Halbjahr
2024: 226,1 Mio. EUR) sowie ein operatives Konzern-EBITA* von rund 6,4 Mio. EUR
(Halbjahr 2024: 28,9 Mio. EUR).

Der Vorstand der Amadeus Fire Group erwartet für das Geschäftsjahr 2025
einen angepassten Konzernumsatz in einer Bandbreite zwischen 355 bis 385
Mio. EUR (bisher 387 bis 417 Mio. EUR). Das entspricht einem Konzernumsatz im
Bereich um rund 15 Prozent unter Vorjahr (436,9 Mio. EUR im GJ 2024). Der
Vorstand geht aktuell davon aus, ein operatives Konzern-EBITA* im Bereich
von 15 - 25 Mio. EUR für das Gesamtjahr 2025 zu erreichen (55,5 Mio. EUR im GJ
2024). Damit wird die bisherige Prognose von 36 bis 44 Mio. EUR deutlich
unterschritten.

In Folge der zunächst anhaltend herausfordernden Marktsituation in den
Segmenten im zweiten Halbjahr 2025 sieht der Vorstand einen relativ breiten
potenziellen Ergebniskorridor 2025. Positive Marktchancen aus
wirtschaftlicher Belebung und Haushaltssicherheit einerseits, unsichere und
intransparente Wirtschaftslage und zusätzliche strukturelle Anpassungen bei
anhaltender Schwäche anderseits sind die Gründe hierfür.

Das ifo Institut geht in seiner Prognose für den Sommer 2025 davon aus, dass
sich die Wirtschaft im Euroraum in den kommenden Monaten nach und nach
beleben und das BIP im Jahr 2025 um 0,4 Prozent zulegen dürfte. Solange der
Zollstreit andauert, bleiben für viele Unternehmen
Investitionsentscheidungen auch in Personal schwierig zu treffen. Ein
verabschiedeter Haushalt im Herbst dieses Jahres dürfte einen Nachholeffekt
in dem Abfluss von Fördermitteln auslösen. Diese wirken in der Weiterbildung
allerdings eher auf das Jahr 2026 und nur in geringerem Ausmaß auf das
verbleibende Geschäftsjahr 2025. Die Prognose unterliegt insgesamt diversen
gesamtwirtschaftlich geprägten Unsicherheiten, wodurch sich die tatsächliche
Entwicklung der wirtschaftlichen Lage nur sehr schwer prognostizieren lässt.

Um langfristig wettbewerbsfähig zu bleiben, sind gezielte
wirtschaftspolitische Maßnahmen erforderlich. Dazu gehören Reformen zur
Stärkung der Industrie, Maßnahmen zur Fachkräfte-sicherung sowie
Investitionen in Digitalisierung und Infrastruktur. Die deutsche Wirtschaft
benötigt eine klare wirtschaftspolitische Strategie, um sich aus der
aktuellen Stagnation zu befreien und wieder auf einen nachhaltigeren
Wachstumspfad zu gelangen.

Die Marktchancen des Segments Personaldienstleistungen sind mittelfristig
weiterhin positiv einzuschätzen. Ein enger Arbeitsmarkt für Fach- und
Führungskräfte unterstützt das Geschäftsmodell von Amadeus Fire. Die
Unternehmen agieren aktuell spürbar zurückhaltend bei der Besetzung von
neuen oder offenen Positionen und auch die Wechselbereitschaft der
Kandidaten ist weiterhin als gehemmt zu betrachten. Zudem hat sich die
Konvertierung von Anfragen in erfolgreiche Platzierungen in der Zeitarbeit
und in der Personalvermittlung zunehmend verschlechtert. Die absolute
Dringlichkeit, eine frei gewordene Stelle wieder zu besetzen, ist in Zeiten
der wirtschaftlichen Unsicherheit deutlich schwächer ausgeprägt.

Obwohl die mittelfristigen Geschäftstreiber für das Segment
Personaldienstleistungen grundsätzlich intakt sind, ist für das laufende
Geschäftsjahr nicht mit einer Verbesserung zu rechnen. Im zweiten Quartal
hatte sich der Personaldienstleistungsmarkt nochmals schwächer dargestellt.
Angesichts der aktuell mangelhaften Transparenz geht der Vorstand weiterhin
davon aus, dass im weiteren Jahresverlauf keinerlei Marktaufhellung
einsetzen wird. Im Jahr 2025 wird der Fokus der Aktivitäten verstärkt auf
die Steigerung der Effizienz und Produktivität der bestehenden Organisation
und auf weitere Kostensenkungsmaßnahmen ausgerichtet sein.

Das Segment der Weiterbildung gliedert sich in die relevanten Teilmärkte für
geförderte Weiterbildung (B2G), Weiterbildung im Unternehmenskundenbereich
(B2B) und den Bereich der individuellen Weiterbildungsprogramme für
Privatpersonen (B2C).

Die geförderte Weiterbildung (B2G) verzeichnete im ersten Halbjahr 2025 eine
rückläufige Anzahl an Teilnehmer an Maßnahmen zur beruflichen Weiterbildung.
Ursachen sind operative Reibungsverluste durch den Zuständigkeitswechsel von
Jobcentern zu Arbeitsagenturen, Verzögerungen infolge der Regierungsbildung
und des fehlenden Bundeshaushalts 2025 und daraus resultierender
stellenweisen Zurückhaltung der Bildungsförderung. Hier wird im zweiten
Halbjahr eine Normalisierung und somit eine vermutlich wieder ansteigende
Ausgabe von Bildungsgutscheinen erwartet. Der aktuell entstandene Rückstand
an Teilnehmern lässt die ursprünglichen Jahresziele 2025 jedoch nicht
erreichen. Hier wird ebenfalls der Fokus auf Produktivitätssteigerung und
auf weiteren Kostensenkungsmaßnahmen liegen.

Das Firmenkundengeschäft (B2B) ist vor dem Hintergrund des insgesamt
schwachen konjunkturellen Umfelds im zweiten Halbjahr voraussichtlich weiter
rückläufig, wenngleich das Thema Künstliche Intelligenz (KI) durchaus
steigende Nachfrage nach speziellen Weiterbildungsmöglichkeiten erhoffen
lässt.

Der Bereich der selbstzahlenden Privatpersonen (B2C) erwartet tendenziell
konstante bis leicht steigende Umsätze.

Weiterhin sind Ressourcen vorgesehen, neue Weiterbildungsprodukte selbst zu
initialisieren sowie strukturiert Chancen für anorganisches Wachstum zu
identifizieren und voranzutreiben. Die prognostizierte Entwicklung des
Segments Weiterbildung basiert auf dem Status Quo, potenzielle Akquisitionen
sind darin nicht enthalten.

* Definition des operativen EBITA der Amadeus Fire Group siehe im
Geschäftsbericht 2024 die erste Fußnote auf Seite 2.

Veröffentlichung des Konzernzwischenberichts Q2/6M 2025 am 30. Juli 2025
nach Börsenschluss.

Die Einwahldaten zum erläuternden Conference Call am 31. Juli 2025 um 08:30
Uhr MESZ
erhalten Sie per separater Einladung.

Die korrespondierende ad-hoc-Mitteilung ist auf unserer Homepage unter:
https://group.amadeus-fire.de/investor-relations/news/ veröffentlicht.

Kontakt:
Jörg Peters
Leiter Investor Relations
jpeters@amadeus-fire.de
+49 (0)69 96 87 61 80


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