Aktivrente ab 2026: Deutschland setzt auf Arbeitnehmer über 65
15.01.2026 - 19:05:12
Die Bundesregierung will Rentner mit einer neuen Aktivrente zum Weiterarbeiten motivieren. Ab Januar 2026 sollen Einkünfte bis 2.000 Euro monatlich steuerfrei bleiben.
Finanzielle Anreize gegen den Fachkräftemangel
Kern des Gesetzesentwurfs ist die steuerfreie „Aktivrente“. Wer nach Erreichen der Regelaltersgrenze weiterarbeitet, kann bis zu 2.000 Euro im Monat zusätzlich zur Rente behalten. Die Regierung erhofft sich davon mehrere Effekte:
* Wertvolles Erfahrungswissen bleibt länger in den Betrieben.
* Die Sozialkassen werden durch fortgeführte Beiträge gestärkt.
* Rentner könnten jährlich um bis zu 890 Millionen Euro entlastet werden.
Parallel dazu will die Politik arbeitsrechtliche Hürden abbauen. Das Verbot sachgrundloser Befristungen beim gleichen Arbeitgeber soll für diese Gruppe entfallen – ein klares Signal für mehr Flexibilität.
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Demografie zwingt zum Umdenken
Der Gesetzesvorstoß ist eine direkte Antwort auf den demografischen Wandel. Bis 2035 droht Deutschland der Verlust von rund sieben Millionen Arbeitskräften, vor allem durch die in Rente gehenden Babyboomer. Schon heute ist fast ein Viertel aller Beschäftigten über 55 Jahre alt.
Besonders betroffen vom Fachkräftemangel sind Branchen wie:
* Bau und Architektur
* Verkehr und Logistik
* Das Gesundheitswesen
Für Unternehmen wird die Bindung erfahrener Mitarbeiter damit von einer Option zur strategischen Notwendigkeit.
Was die neue Regelung für beide Seiten bringt
Für Arbeitnehmer über 65 geht es nicht nur um Geld. Viele schätzen die sinnstiftende Tätigkeit, soziale Kontakte und eine klare Alltagsstruktur. Die steuerfreie Aufbesserung der Rente ist jedoch ein starker zusätzlicher Anreiz.
Unternehmen profitieren vom umfangreichen Know-how und der Loyalität älterer Belegschaften. Sie fungieren oft als wertvolle Mentoren für junge Kollegen und tragen zu einem stabilen Betriebsklima bei. In Zeiten des Personalmangels ist die unkomplizierte Weiterbeschäftigung ein effektives Mittel gegen Engpässe.
Ein Kulturwandel in der Arbeitswelt
Die geplanten Maßnahmen beschleunigen einen tiefgreifenden Wandel. Das traditionelle Modell eines abrupten Rentenstarts weicht flexiblen Übergängen. Dieser Shift verlangt ein Umdenken.
Unternehmen müssen altersgerechte Arbeitsbedingungen schaffen. Dazu gehören:
* Flexible Modelle wie Teilzeit oder Projektarbeit
* Investitionen in Weiterbildung und Gesundheitsförderung
* Die Überwindung veralteter Vorurteile gegenüber der Leistungsfähigkeit Älterer
Die Anerkennung der Potenziale der Generation 65+ wird zur gesamtgesellschaftlichen Aufgabe.
Die Zukunft: Individuelle Karrieren jenseits der 65
Mit der Aktivrente werden individualisierte Karrierepfade attraktiver. Die Zahl erwerbstätiger Rentner, die bereits in den letzten Jahren stieg, dürfte weiter zunehmen.
Zukünftig könnten Modelle wie „Senior Experts“ an Bedeutung gewinnen. Dabei bleiben ehemalige Führungskräfte als Berater oder Mentoren – ohne Personalverantwortung – im Unternehmen. Das langfristige Ziel ist klar: Arbeitsbedingungen so zu gestalten, dass ein längeres, gesundes und produktives Berufsleben für alle, die es wollen, zur Selbstverständlichkeit wird.
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