Investitionsboom bei KMU`s in die falsche Richtung?
|„Investitionsboom – KMU in Deutschland rüsten auf“ Laut einer aktuellen Studie wollen kleine und mittelständische Unternehmen (KMU) im Lauf der nächsten zwölf Monate ein Rekordvolumen in ihre Leistungs- und Wettbewerbsfähigkeit investieren. Gut die Hälfte der Investitionen wird dabei auf Maschinen und IT entfallen. … schreibt das Portal Perspektive Mittelstand|
Hat der Mittelstand seinen größten Schatz, die Mitarbeiter, vergessen?
Mit keinem einzigen Wort wird die Investitionen in Personal oder Mitarbeiter erwähnt. Sollte dies tatsächlich das Ergebnis der Studie sein? Ich kann es kaum fassen, denn gerade der Mittelstand hat oftmals noch mehr als Großkonzerne Wert auf Mitarbeiter gelegt. Waren dies nur Lippenbekenntnisse? Denn was ebenfalls leider zu beobachten ist, dass kleine und mittlere Unternehmen in die Aus- und Weiterbildung ihrer Mitarbeiter weit weniger investieren als notwendig. In vielen Unternehmen musste ich feststellen, dass deren Mitarbeiter seit Jahren keinerlei Weiterbildung mehr erfahren haben.
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Investitionen in moderne Maschinen und Informationstechnik sind natürlich wichtig, jedoch vollkommen unnötig, wenn die Investitionen in Mitarbeiter vernachlässigt oder gar total vergessen wird. Alle reden von Nachhaltigkeit, wobei man sich immer wieder die Frage stellen muss, ob dies lediglich ein Schlagwort in der modernen Wirtschaft ist, oder ob Nachhaltigkeit auch im Bereich der Mitarbeiterführung, der Aus- und Weiterbildung wirklich gelebt wird? Es sieht leider nicht so aus.
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Es ist eine alte Wirtschaftsweisheit, dass ich für jeden Euro, den ich in die Entwicklung eines neuen Produktes stecke, einen weiteren Euro in das bekanntmachen über Marketing und Vertrieb investieren muss. Ebenso nützt die beste Maschine nichts, wenn die Mitarbeiter die davor stehen, demotiviert sind. Die Fürstenberg Studie belegt, 60% der Arbeitnehmer in Deutschland fühlen sich durch die Bedingungen an ihrem Arbeitsplatz belastet.
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Sollte dieser Artikel korrekt sein und die Studie auf die er sich bezieht tatsächlich dieses Ergebnis hervorgebracht haben, ohne den Fokus der Studie komplett zu verdrehen, wäre dies ein fatales Signal in die falsche Richtung. Mitarbeiter die spüren, das in ihre Firmenwagenflotte mehr investiert wird als in die Personen, die in diesen Wagen sitzen, werden über kurz oder lang schneller das Unternehmen wechseln wollen, als dem Management dies lieb sein kann.
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